2015年二級人力資源管理師日常練習題(37)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、( )是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。
A、行為特征
B、勝任特征
C、心理特征
D、業(yè)績特征
答案：B
解析：勝任特征是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。
2、( )所得到的的市場薪酬信息，其缺點是數(shù)據(jù)的針對性不強。
A、企業(yè)之間相互調查
B、問卷調查
C、采集社會公開信息
D、訪談調查
答案：C
解析：采集社會公開的信息可以作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據(jù)和參考。但是這些數(shù)據(jù)的特點是針對性不強。
3、一般來說，工資水平高的企業(yè)應關注市場( )點處的的薪酬水平。
A、15%
B、25%
C、50%
D、75%
答案：D
解析：一般來說，工資水平高的企業(yè)應關注市場75%點處的的薪酬水平。
4、( )是崗位橫向分類的最后一步。
A、職級的劃分
B、崗級的劃分
C、職系的劃分
D、崗等的劃分
答案：C
解析：職系的劃分是崗位橫向分類的最后一步，每一個職系就是一種專門的職業(yè)。
5、企業(yè)制定( )的目的是：及時處理事故，采取預防措施，總結經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生。
A、安全生產(chǎn)責任制度
B、重大事故隱患處理制度
C、安全生產(chǎn)檢查制度
D、傷亡事故報告和處理制度
答案：D
解析：傷亡事故報告和處理制度其目的是及時報告、統(tǒng)計、調查和處理職工傷亡事故，采取預防措施，總結經(jīng)驗，追究事故責任，防止傷亡事故再度發(fā)生。
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