2015年二級人力資源管理師日常練習題(36)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2015年二級人力資源管理師日常練習題(36),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:2015年報考熱點問題

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　　1、人力資源和社會保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起( )內未提出異議的，企業年金方案即行生效。

　　A、15日

　　B、30日

　　C、45日

　　D、60日

　　答案：A

　　解析：勞動保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。

　　2、下列關于勞務派遣的說法，不正確的是( )。

　　A、雇員是被派遣的勞動者

　　B、是一種組合勞動關系

　　C、本質是勞動力的雇傭和使用相統一

　　D、雇主是勞務派遣單位

　　答案：C

　　解析：勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離。

　　3、工資集體協商的內容不包括( )。

　　A、最低工資標準的確定

　　B、年度平均工資水平及其調整幅度

　　C、工資分配制度、工資標準和形式

　　D、工資協議的終止條件與違約責任

　　答案：A

　　解析：工資集體協商的內容包括：

　　1.工資協議的期限;

　　2.工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

　　3.職工年度平均工資水平及其調整幅度;

　　4.獎金、津貼、補貼等分配辦法;

　　5.工資支付辦法;

　　6.變更、解除工資協議的程序;

　　7.工資協議的終止條件;

　　8.工資協議的違約責任;

　　9.雙方認為應當協商約定的其他事項。

　　4、政府在工資宏觀調控方面的總原則不包括( )。

　　A、平均工資的增長低于勞動生產率的增長

　　B、平均工資的增長低于人均GDP的增長

　　C、在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

　　D、企業工資總額的增長低于經濟效益的增長

　　答案：B

　　解析：政府在工資的宏觀調控方面總的原則是實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長，同時在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變。

　　5、制定勞動力市場工資指導價位的依據不包括( )。

　　A、就業狀況

　　B、經濟總量

　　C、物價水平

　　D、勞動力供求關系

　　答案：B

　　解析：工資指導價位在不同職業(工種)的價差，由勞動力市場上勞動力供求總量與結構關系等因素決定。同一職業(工種)勞動力市場工資價位水平的高、中、低之分，是由企業經濟效益、企業規模、企業經濟類型以及不同層次的勞動者等因素決定的。不同地區工資指導價位的差異，除上述影響因素以外，還要受地區的經濟發展水平和發展速度、就業狀況、物價水平等因素的制約。

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