2015年二級人力資源管理師日常練習題(35)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、( )將工資水平直接與企業效益和員工的工作業績相聯系。
A、一崗一薪工資制
B、薪點工資制
C、一崗多薪工資制
D、提成工資制
答案：B
解析：崗位薪點工資制使工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系，體現了效率優先的原則，符合市場取向的要求。
2、下列關于績效工資制的說法，不正確的是( )。
A、以工作業績為基礎支付工資
B、注重團體績效差異的確定
C、計件工資制是一種主要形式
D、提成制是一種典型形式
答案：B
解析：
(1)績效工資是以員工的工作業績為基礎支付的工資
(2)注重個人績效差異的評定。
(3)傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報酬，是一種典型的績效工資形式。
3、( )的工作方式是：確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分時間和精力投入到各自的常規工作中去。
A、平行團隊
B、交叉團隊
C、流程團隊
D、項目團隊
答案：A
解析：在設計平行團隊的工資制度的結構時，企業應該確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分的時間和精力投入到自己的常規工作中去。
4、( )的工資結構比較適用于責、權、利明確的企業。
A、以績效為導向
B、以行為為導向
C、以工作為導向
D、以技能為導向
答案：C
解析：以工作為導向的工資結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業。
5、工資水平對外具有競爭性的企業，其工資水平應比行業平均工資水平高( )。
A、5%
B、15%
C、50%
D、75%
答案：B
解析：競爭性原則指一般情況下，企業員工的工資水平應該比行業的平均水平高15%，這樣既不會使企業的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。
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