2015年二級人力資源管理師日常練習題(25)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、提成工資制中提成比例的確定需要考慮的因素包括( )
(A)產品生產成本控制情況
(B)一定的銷量中包含的利潤
(C)企業產品銷售的主要門路
(D)一定的銷售收入中包含的利潤
(E)企業產品與相關企業產品的競爭強度
【答案】：BCDE
【解析】：提成比例的確定需要考慮的因素較多，主要有：一定的銷量或一定的銷售收入中包含的利潤、企業產品銷售的主要門路(主要靠營銷人員的工作還是依靠企業強有力的廣告效應)、企業產品與相關企業產品的競爭強度等。
【專業教程】：P317
2、企業的發展階段一般包括( )
(A)創業期
(B)起步期
(C)成長期
(D)成熟期
(E)衰退期
【答案】：BCDE
【解析】：企業的發展階段主要分為：起步期、成長期、成熟期、衰退期。
【專業教程】：P322
3、( )屬于組合工資結構
(A)崗位技能工資
(B)能力資格工資
(C)崗位效益工資
(D)技術等級工資
(E)薪點工資
【答案】：ACE
【解析】：崗位技能工資、薪點工資制、崗位效益工資等都屬于這種工資結構。
【專業教程】：P323
4、企業年金基金是由( )等項目組成的。
(A)員工個人繳費
(B)企業繳費
(C)保險機構繳費
(D)政府繳費
(E)企業年金基金投資運營收益
【答案】：ABE
【解析】：企業年金基金由下列各項組成：企業繳費、員工個人繳費、企業年金基金投資運營收益。
【專業教程】：P347
5、勞務派遣現象出現的原因包括( )
(A)促進就業與再就業
(B)降低勞動管理成本
(C)工會與企業家協會的合作
(D)為強化勞動法制提供條件
(E)滿足外國組織駐華代表機構的需求
【答案】：ABDE
【解析】：勞務派遣現象的出現及其迅速發展有其內在的深刻原因。
1.降低勞動管理成本，2.促進就業，3.為強化勞動法制提供條件4.滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求
【專業教程】：P354-355
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