2016年二級人力資源管理師員工素質(zhì)測評的類型復(fù)習

更新時間：2015-12-25 14:16:16 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師員工素質(zhì)測評的類型復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講員工素質(zhì)測評的類型考點，請大家不要輕視。下面是員工素質(zhì)測評的類型的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　員工素質(zhì)測評的類型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工素質(zhì)測評復(fù)習)

　　(一)選拔性測評

　　選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評。其主要特點如下：

　　1.強調(diào)測評的區(qū)分功能，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。

　　2.測評標準剛性強，即測評標準應(yīng)該精確，不能使人含糊不解。

　　3.測評過程強調(diào)客觀性，即盡可能實現(xiàn)測評方法的數(shù)量化和規(guī)范化。

　　4.測評指標具有靈活性。其他測評的指標都是從測評目標分解而來的。選拔性測評的指標則允許有一定的靈活性，它以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提，甚至可以是一些表面上看起來與測評標準不相干的指標。

　　5.結(jié)果體現(xiàn)為分數(shù)或等級。

　　(二)開發(fā)性測評

　　1.開發(fā)性測評是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測評，可以為人力資源開發(fā)提供依據(jù)。

　　2.這類測評主要是為了摸清情況，了解測評對象在哪些方面有優(yōu)勢，在哪些方面存在不足，從而為測評對象指出努力方向，為組織提供開發(fā)依據(jù)。