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2015經濟師考試《中級人力》章節同步習題匯總

　　一、單項選擇題

　　1.下列不屬于勞動法律責任形式的是(　　)。

　　A.民事責任

　　B.行政責任

　　C.經濟責任

　　D.刑事責任

　　2.勞動法律責任形式中，(　　)是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

　　A.經濟責任

　　B.刑事責任

　　C.行政責任

　　D.民事責任

　　3.用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立(　　)的，自應當汀立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.保密協議

　　D.集體合同

　　4.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以(　　)。

　　A.警告

　　B.罰款

　　C.吊銷營業執照

　　D.停業整頓

　　5.用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究(　　)。

　　A.民事責任

　　B.刑事責任

　　C.賠償責任

　　D.領導責任

　　6.用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付(　　)倍的工資。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　7.因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此(　　)的，勞動者應當承擔賠償責任。

　　A.使勞動者解除勞動合同

　　B.使勞動合同部分條款無法履行

　　C.使用人單位解除勞動合同

　　D.給用人單位造成損害

　　8.用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收(　　)的滯納金。

　　A.萬分之三

　　B.萬分之五

　　C.萬分之八

　　D.千分之一

　　9.下列有關勞動保障監察程序的敘述，錯誤的是(　　)。

　　A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者違章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案

　　B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成

　　C.如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在1年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處

　　D.勞動監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行

　　10.如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在(　　)年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　A.0.5

　　B.1

　　C.2

　　D.3

　　11.人力資源社會保障行政部門及社會保險經辦機構與行政管理相對人之間，因實現勞動和社會保險權利、履行勞動和社會保險義務產生分歧而引起的爭議，被稱作人力資源和社會保險(　　)。

　　A.行政訴訟

　　B.行政爭議

　　C.行政復議

　　D.行政權力

　　12.從爭議的性質上看，人力資源和社會保險爭議屬于(　　)爭議范疇，勞動爭議屬于(　　)爭議范疇。

　　A.行政民事

　　B.民事行政

　　C.行政行政

　　D.民事民事

　　13.對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起(　　)日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議.也可以向同級人民政府申請復議。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　14.申請人對行政復議機關的不予受理決定不服.可以在收到該不予受理決定之日起(　　)日內，向行政復議機關所在地的人民法院提起行政訴訟。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　15.行政復議申請人不服勞動保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定之日起(　　)日內向人民法院提起訴訟。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　二、多項選擇題

　　1.勞動法律責任的特點主要有(　　)。

　　A.以違法行為存在為前提

　　B.以法律制裁為必然結果

　　C.由國家強制力保證實施

　　D.有特殊的法律適用范圍

　　E.由國家特別授權的機關來執行

　　2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款(　　)。

　　A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的

　　B.安排女職工從事礦山井下勞動的

　　C.未對未成年工定期進行健康檢查的

　　D.安排未成年工從事有毒有害勞動的

　　E.女職工生育享受產假少于90天的

　　3.用人單位有下列(　　)行為的，由勞動行政部門責令改正.處2000元以上20000元以下罰款。

　　A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定實施勞動監察的

　　B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的

　　C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的

　　D.經勞動行政部門責令改正拒不改正的

　　E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

　　4.勞動保障監察的形式主要有(　　)。

　　A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查

　　B.通過組織舉報(個人不可以)對用人單位的違法行為進行專案查處

　　C.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

　　D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

　　E.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規的書面材料

　　5.下列屬于勞動監察處罰方式的有(　　)。

　　A.沒收違法所得

　　B.行政拘留

　　C.吊銷許可證

　　D.警告

　　E.罰款

　　6.下列屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條內(　　)情形的，公民、法人或者其他組織可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服，再向勞動行政部門申請行政復議。

　　A.認為經辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的

　　B.認為經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數的

　　C.對經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的

　　D.認為經辦機構未依法為其調整社會保險待遇的

　　E.認為經辦機構未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續手續的

　　7.公民、法人和其他組織對(　　)不服，可以申請行政復議。

　　A.社會保險經辦機構未依法為其調整社會保險待遇

　　B.社會保險經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數

　　C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論

　　D.用人單位制定的規章制度

　　E.人力資源社會保障部門作出的警告等行政處罰決定

　　8.目前，從現行法律規定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括(　　)。

　　A.行政仲裁

　　B.待遇復查

　　C.行政復議

　　D.行政訴訟

　　E.行政制裁

　　9.人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括(　　)。

　　A.用人單位和勞動者

　　B.人民法院

　　C.醫療服務機構

　　D.社會保險經辦機構

　　E.人力資源社會保障行政部門

　　10.提起行政訴訟應具備的條件有(　　)。

　　A.起訴人合法

　　B.有明確的被告

　　C.有具體的訴訟請求和事實依據

　　D.有明確的理由

　　E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

　　參考答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.C

　　【解析】本題考查勞動法律責任的形式。勞動法律責任的形式有三種：行政責任、民事責任和刑事責任。因此選C。

　　2.B

　　【解析】本題考查勞動法律責任的形式。勞動法律責任形式中.刑事責任是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

　　3.B

　　【解析】本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。

　　4.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規或規章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　5.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　6.A

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　7.D

　　【解析】本題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。因此選D。

　　8.B

　　【解析】本題考查社會保險法律責任。用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。

　　9.C

　　【解析】本題考查勞動監察的程序。如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處。

　　10.C

　　【解析】本題考查勞動監察程序。如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　11.B

　　【解析】本題考查人力資源和社會保險行政爭議的概念。

　　12.A

　　【解析】本題考查爭議的性質。從爭議的性質上看，人力資源和社會保險爭議屬于行政爭議范疇，勞動爭議屬于民事爭議范疇。

　　13.C

　　【解析】本題考查行政復議的基本法律規定。此情況的時效期限為60日。

　　14.C

　　【解析】本題考查行政復議的基本法律規定。申請人對行政復議機關的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起15日內，向行政復議機關所在地的人民法院提起行政訴訟。

　　15.B

　　【解析】本題考查行政訴訟的起訴期限。

　　二、多項選擇題

　　1.ABCE

　　【解析】本題考查勞動法律責任的特點，共有四點，即選項ABCE。

　　2.BCDE

　　【解析】本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權益的法律責任。選項A的正確表述是安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的。

　　3.ABCD

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。選項E的行為只是由勞動行政部門責令改正，并不處以罰款。

　　4.ACDE

　　【解析】本題考查勞動保障監察的形式，主要有四種，即選項ACDE。

　　5.ACDE

　　【解析】本題考查勞動監察處罰的方式――警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證、責令停產、停業。

　　6.BCD

　　【解析】本題考查社會保險行政爭議處理的適用范圍。屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條第(2)、(5)、(6)、(7)項情形之一的，公民、法人或者其他組織可以直接向勞動行政部門申請行政復議，也可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服，再向勞動行政部門申請行政復議。本題中選項BCD屬于該規定中的條款。

　　7.ABE

　　【解析】本題考查行政復議的范圍。選項CD不能申請行政復議。

　　8.BCD

　　【解析】本題考查人力資源和社會保險行政爭議的解決方式。目前，從現行法律規定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。

　　9.ACDE

　　【解析】本題考查行政爭議的當事人。人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括人力資源社會保障行政部門、社會保險經辦機構、用人單位和勞動者、醫療服務機構。

　　10.ABCE

　　【解析】本題考查行政訴訟的提起應具備的條件，共有四條，即選項ABCE。

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