2015年二級人力資源管理師日常練習題(18)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、企業安全技術措施計劃管理制度的內容不包括( )
(A)安全技術措施
(B)勞動衛生措施
(C)輔助性設施建設
(D)重大事故隱患分類
【答案】：ABC
【解析】：安全技術措施計劃管理制度，其計劃項目主要包括：安全技術措施，勞動衛生措施，輔助性設施建設、改善措施以及勞動安全衛生宣傳教育措施等。
【專業教程】：P371
2、用人單位自用之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
(A)1
(B)1.5
(C)2
(D)3
【答案】：C
【解析】：一級教程
【專業教程】：P418
3、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括( )
(A)申請調解自愿
(B)舉證自愿原則
(C)調解過程自愿
(D)履行協議自愿
【答案】：B
【解析】：自愿原則：(1)申請調解自愿。(2)調解過程自愿。(3)履行協議自愿。
【專業教程】：P380
4、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起( )內未達到調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
(A)10日
(B)15日
(C)20日
(D)30日
【答案】：D
【解析】：調解委員會調解勞動爭議的期限為30日，即調解委員會應當自當事人申請調解之日起的30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。
【專業教程】：P383
5、勞動爭議仲 裁庭應當于開庭的( )前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
(A)5日
(B)7日
(C)15日
(D)30日
【答案】：A
【解析】：仲裁庭應當于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
【專業教程】：P384
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