2015年人力資源管理師三級日常練習題(46)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2015年人力資源管理師三級日常練習題(46),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
1、( )通長以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。
(A)酬薪 (B)薪資
(C)薪金 (D)工資
【答案】：D
【解析】：工資(Wages)通常以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。
【專業教程】：P209
2、根據員工的實際貢獻負薪，并適當拉開薪酬差距體現了企業薪酬管理的( )。
(A)對外具有競爭力原則 (B)對員工具有激勵性原則
(C)對內具有公正性原則 (D)對成本具有控制性原則
【答案】：B
【解析】：根據員工的實際貢獻付薪，并且適當拉開薪酬差距，使不同業績的員工能在心理上覺察到這個差距，并產生激勵作用
【專業教程】：P212
3、人員流向屬于工作崗位評價指標的( )。
(A)勞動責任 (B)勞動技能
(C)勞動強度 (D)社會心理因素
【答案】：D
【解析】：人員流向屬于心理因素，它是由于崗位的工作性質和地位對員工在社會心理方面產生的影響而形成人員流動的趨勢。
【專業教程】：P227
4、工作崗位評價標準不包括( )。
(A)指標的分級標準 (B)指標的量化標準
(C)評價的方法標準 (D)評價的流程標準
【答案】：D
【解析】：工作崗位評價標準包括：工作崗位評價指標的分級標準，工作崗位評價指標的量化標準，工作崗位評價的方法標準等項具體的標準。
【專業教程】：P230
5、( )是適合規模較小、生產單一、崗位設置較小的企業的工作崗位評價方法。
(A)排列法 (B)分值法
(C)分類法 (D)評分法
【答案】：A
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
