2015年人力資源管理師三級日常練習題(42)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力資源管理師三級日常練習題(42),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環球網校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
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1、( )是針對被測試者明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。
(A)人格測試 (B)能力測試
(C)興趣測試 (D)情境模擬測試
【答案】：D
【解析】：情境模擬測試與筆試、面試方法相比，主要是針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試
【專業教程】：P79
2、( )大于等于100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。
(A)錄用比 (B)招聘完成比
(C)應聘比 (D)總成本效用
【答案】：B
【解析】：當招聘完成比大于等于100%時，則說明在數量上完成或超額完成了招聘任務
【專業教程】：P84
3、( )指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。
(A)要素有用原理 (B)能位對應原理
(C)互補增值原理 (D)動態適應原理
【答案】：D
【解析】：動態適應原理指的是人與事的不適應是絕對的，適應是相對的
【專業教程】：P87
4、( )是將緊密聯系的工作交給一人或一組人連續完成的改進勞動分工的方法。
(A)擴大業務法 (B)充實業務法
(C)工作連貫法 (D)輪換工作法
【答案】：C
【解析】：工作連貫法。將緊密聯系的工作交給一個人(組)連續完成。
【專業教程】：P93
5、已辦理就業證的外國人應在入境后( )內辦理居留證。
(A)15日 (B)20日
(C)30日 (D)60日
【答案】：C
【解析】：已辦理就業證的外國人，應在入境后30日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。
【專業教程】：P113
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