2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(46)
瀏覽
收藏
1、績效管理為( )提供了依據(jù)。
(A)工作分析
(B)人員規(guī)劃
(C)人員培訓
(D)人員招聘
(E)薪酬管理
答案：CDE P259
解析：此題考核績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系。績效管理為(人員培訓、人員招聘、薪酬管理)提供了依據(jù)。
2、績效棱鏡的因素包括( )。
(A)戰(zhàn)略
(B)技術(shù)
(C)能力
(D)利益相關(guān)者滿意
(E)利益相關(guān)者收益
答案：ACDE P265-266
解析：此題考核績效棱鏡。績效棱鏡的因素包括(戰(zhàn)略、流程、能力、利益相關(guān)者滿意、利益相關(guān)者收益)
3、確定關(guān)鍵績效指標的原則包括( )。
(A)明確性原則
(B)相關(guān)性原則
(C)可測性原則
(D)可達性原則
(E)時限性原則
答案：ABCDE P270
解析：此題考核關(guān)鍵績效指標的各種方法和事項。確定關(guān)鍵績效指標的原則包括(明確性原則 、相關(guān)性原則、可測性原則、可達性原則、時限性原則)。此題為非常突出重點
4、( )可以考慮作為大型生產(chǎn)企業(yè)高級管理人員的否決指標事件。
(A)經(jīng)常遲到
(B)業(yè)績未達到預期的90%
(C)出現(xiàn)重大勞動安全事故
(D)被查實有重大貪污腐敗行為
(E)出現(xiàn)重大的產(chǎn)品質(zhì)量問題
答案：CDE P276-277
解析：此題考核否決指標。(出現(xiàn)重大勞動安全事故 、被查實有重大貪污腐敗行為、出現(xiàn)重大的產(chǎn)品質(zhì)量問題)可以考慮作為大型生產(chǎn)企業(yè)高級管理人員的否決指標事件。此題為活題
編輯推薦：
最新資訊
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師試題練習2025-11-18
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師試題練習2025-11-18
- 2025年人力資源管理師三級模擬試題及答案2025-11-12
- 2025年人力資源管理師二級模擬試題及答案2025-11-03
- 2025年人力資源管理師一級精講習題：期股制度的設計2025-11-03
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【二級】2025-10-22
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【四級】2025-10-16
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【三級】2025-10-15
打卡人數(shù)
