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2014經濟師《中級人力》綜合測試卷5匯總

   2014經濟師《中級人力》綜合測試卷匯總，供備考2014中級經濟師考試的考生學習。

　　二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61 下列有關彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有(　)。

　　A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合

　　B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

　　C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據自己的偏好選擇其他的福利項目

　　D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張特殊的信用卡，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利

　　E.附加福利計劃發放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平,還可以根據員工基本薪酬的百分比來確定

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計劃的類型。附加福利計劃在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張特殊的信用卡，而不是相對降低。所以選項D不選。

　　62以下(　)保險是由用人單位和職工按照國家規定共同繳納的。

　　A.失業保險費

　　B.工傷保險費

　　C.生育保險費

　　D.基本養老保險費

　　E.基本醫療保險費

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析:

　　本題考查參加社會保險的范圍?！渡鐣ｋU法》規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，其中基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費由用人單位和職工按照國家規定共同繳納，工傷保險費、生育保險費由用人單位按照國家規定繳納，職工不繳納工傷保險、生育保險費。

　　63 與傳統的筆試方法相比，面試的特點主要表現為(　)。

　　A.目標性

　　B.隨意性

　　C.直觀性

　　D.全面性

　　E.主觀性

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查面試的特點――直觀性、全面性、目標性、主觀性。

　　64 組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素(　)。

　　A.管理層的價值觀

　　B.對待風險的態度

　　C.員工技能的性質

　　D.人力資源服務外包的可能性

　　E.人力資源邊際報酬遞增性質

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查組織是否愿意對人力資源進行投資的決定因素，共有四點，即選項ABCD。

　　65 下列屬于勞動爭議處理基本原則的有(　)。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時的原則

　　D.透明的原則

　　E.著重調解的原則

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議處理的基本原則――合法、公正、及時、著重調解的原則。

　　66 當組織出現結構性失衡時.正確的做法有(　)。

　　A.擴大經營規模，或者開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要

　　B.進行人員內部的重新配置,來彌補那些空缺的職位

　　C.進行針對性的專門訓練.使內部員工能夠從事空缺職位的工作

　　D.進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員

　　E.對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查結構性失衡的解決措施。選項AE屬于人力資源供給大于需求時采取的措施。

　　67 決策風格中使用的維度是(　)。

　　A.員工取向

　　B.價值取向

　　C.生產取向

　　D.工作管理

　　E.模糊耐受性

　　參考答案：B,E

　　參考解析:

　　本題考查決策風格中使用的維度――價值取向和模糊耐受性。

　　68 在社會模型中，產生投入的增加這種現象的原因包括(　)。

　　A.項目的特點

　　B.心理決定因素

　　C.社會壓力

　　D.決策者的態度

　　E.組織的決定因素

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查社會模型。在社會模型中，產生投人的增加這種現象的原因包括四點，即選項ABCE。

　　69 關于管理層次、管理幅度的說法正確的是(　)。

　　A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少

　　C.管理層次和管理幅度存在正比關系

　　D.管理幅度決定管理層次

　　E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查管理層次和管理幅度。管理層次與管理幅度兩者存在反比的數量關系。所以選項C錯誤。

　　70 工傷保險的原則主要有(　)。

　　A.無過失責任原則

　　B.損害補償原則

　　C.預防、補償和康復相結合的原則

　　D.社會救濟原則

　　E.公平競爭原則

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查工傷保險的主要原則，共有三個，即選項ABC。

　　71 下列有關評價中心的陳述，正確的有(　)。

　　A.無領導小組討論一般考察兩方面能力：一是組織能力，二是專業和技術能力

　　B.文件筐測驗是評價中心運用最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估方式

　　C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動

　　D.管理游戲的針對性、目的性、趣味性比較強，能夠引發應聘者濃厚的參與意識

　　E.評估人員與被試者最好比較熟悉，以便于相互信賴，降低評估成本

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查評價中心的相關內容。E選項錯誤在于評估人員與被試者應當不熟悉，以追求公平和便于相互信賴。

　　72 下列屬于短期獎勵計劃的有(　)。

　　A.績效加薪

　　B.一次性獎金

　　C.月/季度獎金

　　D.現股計劃

　　E.期股計劃

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查短期獎勵計劃的形式。選項DE屬于長期獎勵計劃。

　　73 當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列(　)情形之一的，經審查核實的，人民法院裁定不予執行。

　　A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的

　　B.人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經濟利益的

　　C.人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

　　D.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的

　　E.適用法律確有錯誤的

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議訴訟執行的特殊情形。

　　74 下列屬于人力資源需求預測定量預測法的是(　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資源需求的定量預測法。選項AD屬于人力資源需求預測定性預測法。

　　75 下列選項中屬于非智力因素的有(　)。

　　A.思維能力

　　B.情緒

　　C.綜合素質

　　D.氣質

　　E.個性/人格

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查非智力因素。選項A屬于智力因素。

　　76 人力資源信息系統的職能主要有(　)。

　　A.為人力資源規劃建立人事檔案

　　B.為其他的人力資源管理活動提供信息

　　C.確保組織對環境作出恰當的反應

　　D.為企業績效評價提供標準

　　E.為管理部門的決策提供各種報告

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資源信息系統的職能，共有三點，即選項ABE。

　　77 下列屬于培訓與開發效果結果評估的硬指標的是(　)。

　　A.質量

　　B.時間

　　C.成本

　　D.主動性

　　E.顧客服務

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查培訓與開發效果中的結果評估。選項DE屬于結果評估的軟指標。

　　78 下列屬于在職培訓成本的有(　)。

　　A.教師的培訓講課費

　　B.職工因上培訓課路程遠而提前下班

　　C.受訓者生產率的提高

　　D.為培訓而租用的設備與場地

　　E.因為參加培訓導致員工常常不能全力工作

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查在職培訓的成本。選項C屬于在職培訓的收益。

　　79 下列方法屬于改變型領導者的有(　)。

　　A.提升智慧，理性和謹慎的解決問題

　　B.持續的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖

　　C.觀察和尋找對于標準的背離，采取修正行動

　　D.提供任務的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任

　　E.僅在標準沒有滿足時進行干涉

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考查改變型領導者的方法。選項CE屬于交易型領導者的方法。

　　80績效管理在人力資源管理中的作用體現在(　)。

　　A.有助于組織內部的溝通

　　B.有助于促進員工的自我發展

　　C.是實現組織戰略的重要手段

　　D.為其他人力資源管理環節的有效實施提供依據

　　E.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執行效果

　　參考答案：D,E

　　參考解析:

　　本題考查績效管理在人力資源管理中的作用。選項ABC屬于績效管理在組織管理中的作用。

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