2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(5)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(5),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環球獨家視頻解析新教材及考情變化
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:銀行柜臺員這一職位吸引人才的優勢不包括( )。
(A)良好的組織形象
(B)較高的工資和福利
(C)更大的責任和權利
(D)崗位的穩定性和安全感
正確答案：b
解 析：P135
優秀的企業應具有下列吸引人才的優勢：一、良好的組織形象和企業文化;二、增強員工工作崗位的成就感;三、賦予更多、更大的責任和權限;四、提高崗位的穩定性和安全感;五、保持工作、學習與生活的平衡。
題目2:( )屬于非自愿流出。
(A)解聘
(B)主動辭職
(C)停薪留職
(D)離職創業
正確答案：a
解 析：P140
非自愿流出：例如員工被企業解雇、開除，或者由于其他經濟原因造成的裁員等。
題目3:( )主要適合管理人員。
(A)配對比較法
(B)主管評定法
(C)評價中心法
(D)升等考試法
正確答案：c
解 析：P147
評價中心法主要適用于管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。
題目4:企業每年年終都會對流出和仍留在企業的員工進行分析的方法是( )。
(A)成本收益分析
(B)群體批次分析
(C)員工滿意度分析
(D)員工流動后果分析
正確答案：b
解 析：P158
群體批次分析法是定期對所選定的一批員工，包括已經流出者和仍留在企業內工作的員工進行分析比較。
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