2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(24)
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題目1:以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資的工資制度稱為( )。
(A)獎(jiǎng)勵(lì)工資制
(B)提成工資制
(C)技術(shù)工資制
(D)績(jī)效工資制
正確答案：d
解 析：此題屬于概念性題目。
“從本意上來說，績(jī)效工資是以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付的工資，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但是在實(shí)際中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資制和提成制(傭金制)外，更多的是依據(jù)員工的績(jī)效而進(jìn)行的基本工資調(diào)整以及增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。”
選項(xiàng) B “傭金制又稱提成制，是主要用于營(yíng)銷人員的工資支付制度。它直接按照營(yíng)銷人員營(yíng)銷額的一定比例確定其工資報(bào)酬，是一種典型的績(jī)效工資形式。”
題目2:最不適合采用激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是( )。
(A)平行團(tuán)隊(duì)
(B)交叉團(tuán)隊(duì)
(C)流程團(tuán)隊(duì)
(D)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
正確答案：a
解 析：此題屬于理解性題目。
“對(duì)于平行團(tuán)隊(duì)來說給予員工激勵(lì)性工資不是一個(gè)明智的選擇，因?yàn)橐坏?duì)平行團(tuán)隊(duì)采用激勵(lì)性工資，團(tuán)隊(duì)成員就會(huì)花太多的時(shí)間用在團(tuán)隊(duì)的工作上，從而耽誤了自己的更重要的常規(guī)工作。”
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