2014年人力資源管理師二級模擬試題練習(xí)及精講(23)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 2014年人力資源管理師二級模擬試題練習(xí)及精講(23),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是( )。
(A)倒推比較法
(B)基本點(diǎn)數(shù)換算法
(C)經(jīng)驗(yàn)判斷法
(D)交叉崗位換算法
正確答案：a
解 析：此題屬于較偏性題目。(可用排除法)
“對生產(chǎn)性崗位中的這兩類崗級統(tǒng)一列等，可以采取以下方法：(1)經(jīng)驗(yàn)判斷法(2)基本點(diǎn)數(shù)換算法(3)交叉崗位換算法”
題目2:薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為( )。
(A)標(biāo)準(zhǔn)值
(B)固定值
(C)浮動(dòng)值
(D)基本值
正確答案：c
解 析：此題屬于概念理解性題目。
“企業(yè)在確定薪點(diǎn)值時(shí)，可以將薪點(diǎn)值分為基值和浮動(dòng)值兩部分，基值由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定，而浮動(dòng)值由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定。”
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)2025-11-19
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)2025-11-19
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)2025-11-18
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)2025-11-18
- 2025年人力資源管理師三級模擬試題及答案2025-11-12
- 2025年人力資源管理師二級模擬試題及答案2025-11-03
- 2025年人力資源管理師一級精講習(xí)題：期股制度的設(shè)計(jì)2025-11-03
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【二級】2025-10-22
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【四級】2025-10-16
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【三級】2025-10-15
打卡人數(shù)
