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　　1、勞動(dòng)合同特征：

　　①勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;

　　②勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;

　　③勞動(dòng)合同的客體是勞動(dòng)力;

　　④勞動(dòng)合同是要式、有償合同。

　　2、勞動(dòng)合同內(nèi)容：

　　①勞動(dòng)合同的期限

　　②工作內(nèi)容

　　③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　④勞動(dòng)報(bào)酬

　　⑤勞動(dòng)紀(jì)律

　　⑥勞動(dòng)合同終止的條件

　　⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　2、勞動(dòng)合同期限：固定、無(wú)固定、完成一定工作。

　　試用期最長(zhǎng)不得走過(guò)6個(gè)月。

　　3、勞動(dòng)合同變更：

　　①企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)情況變化轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

　　②企業(yè)嚴(yán)重虧損或因發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法按照原約定條件履行合同的;

　　③勞動(dòng)者因健康原因不能從事原工作的。

　　4、勞動(dòng)合同解除：

　　勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位或勞動(dòng)者。

　　①勞動(dòng)者患病或非工傷，不能從事工作;②不能勝任工作;③用人單位瀕臨破產(chǎn)或嚴(yán)重困難。

　　5、下列情形不得解除勞動(dòng)合同：

　　①患職業(yè)病或工傷;②患病或負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi);③女職工孕期：產(chǎn)期、哺乳期。

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