2014年秘書四級考試基礎知識十六
更新時間：2014-06-11 22:48:23
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摘要 2014年秘書四級考試基礎知識十六
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1、勞動合同特征：
①勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;
②勞動合同的內容具有權利和義務的統一性和對應性;
③勞動合同的客體是勞動力;
④勞動合同是要式、有償合同。
2、勞動合同內容：
①勞動合同的期限
②工作內容
③勞動保護和勞動條件
④勞動報酬
⑤勞動紀律
⑥勞動合同終止的條件
⑦違反勞動合同的責任
2、勞動合同期限：固定、無固定、完成一定工作。
試用期最長不得走過6個月。
3、勞動合同變更：
①企業經上級主管部門批準或根據市場情況變化轉產或調整生產任務的;
②企業嚴重虧損或因發生自然災害，確實無法按照原約定條件履行合同的;
③勞動者因健康原因不能從事原工作的。
4、勞動合同解除：
勞動者或用人單位應提前30日以書面形式通知用人單位或勞動者。
①勞動者患病或非工傷，不能從事工作;②不能勝任工作;③用人單位瀕臨破產或嚴重困難。
5、下列情形不得解除勞動合同：
①患職業病或工傷;②患病或負傷醫療期內;③女職工孕期：產期、哺乳期。
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