2014年助理人力資源管理師理論知識(shí)選擇題練習(xí)(29)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年助理人力資源管理師理論知識(shí)選擇題練習(xí)(29),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　考試報(bào)名:2014年上半年各地報(bào)名專題|視頻解析新教材及考情

　　題目1:以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資的工資制度稱為()。

　　(A)獎(jiǎng)勵(lì)工資制

　　(B)提成工資制

　　(C)技術(shù)工資制

　　(D)績效工資制

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于概念性題目。

　　“從本意上來說，績效工資是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付的工資，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績和勞動(dòng)效率。但是在實(shí)際中，由于績效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資制和提成制(傭金制)外，更多的是依據(jù)員工的績效而進(jìn)行的基本工資調(diào)整以及增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。”

　　選項(xiàng) B “傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報(bào)酬，是一種典型的績效工資形式。”

　　題目2:最不適合采用激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是()。

　　(A)平行團(tuán)隊(duì)

　　(B)交叉團(tuán)隊(duì)

　　(C)流程團(tuán)隊(duì)

　　(D)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于理解性題目。

　　“對(duì)于平行團(tuán)隊(duì)來說給予員工激勵(lì)性工資不是一個(gè)明智的選擇，因?yàn)橐坏?duì)平行團(tuán)隊(duì)采用激勵(lì)性工資，團(tuán)隊(duì)成員就會(huì)花太多的時(shí)間用在團(tuán)隊(duì)的工作上，從而耽誤了自己的更重要的常規(guī)工作。”