2014年三級人力資源管理師考點精講:企業(yè)管理人員的一般培訓
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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企業(yè)管理人員的一般培訓
管理人員的一般培訓要求：崗位工作會議組織能力，進行崗位開發(fā)的能力，開展團隊活動所需的知識、信息等。具體包括以下四方面的內(nèi)容：
1.知識補充與更新。相關(guān)的課程有領(lǐng)導理論與實務(wù)、各種企業(yè)制度的比較等。
2.技能開發(fā)。相關(guān)的課程有廣告決策與技巧、用戶滿意度調(diào)查方法及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用等。
3.觀念轉(zhuǎn)變。相關(guān)的課程有企業(yè)競爭的新戰(zhàn)略――動態(tài)聯(lián)盟，未來的管理、企業(yè)家精神及管理倫理問題等。
4.思維技巧。相關(guān)的課程有企業(yè)戰(zhàn)略思考的技巧與戰(zhàn)略管理。
企業(yè)管理人員一般素質(zhì)較高，許多知識和技能都已經(jīng)掌握，因而重點培訓的是他們的管理能力和管理藝術(shù)，注重的是思維和觀念層次的開發(fā)。因此管理人員的培訓很難立竿見影，培訓效果難以評估。
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