80后90后愛跳槽喜歡新鮮不喜歡被命令

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區

獲取驗證立即預約

請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 80后90后愛跳槽喜歡新鮮不喜歡被命令

　　目前，“80、90后”已成為職場上的活力群體。他們不喜歡被“命令”，喜歡被鼓勵，喜歡新鮮，喜歡快樂工作。如何根據新生代員工的性格特點與工作需求，尋求適當的管理模式，已經成為企業人力資源和工會管理的重中之重。昨天，南京市總工會、南京領航人才開發有限公司聯合課題組拿出了一份“2013年南京市企業新生代員工職業價值觀調查報告”。

　　在很多人眼里，新生代員工是“不安分”的一代，很多人有過頻繁跳槽的經歷，兩年內換一家甚至多家工作。調查報告中稱，根據與眾多單位工會和人力資源管理者代表溝通發現，如果基層新生代員工在一個崗位上，特別是工作內容單一枯燥的崗位任職超過兩年，已經能夠充分勝任崗位要求，而單位未能及時豐富或轉換其工作內容，其離職的傾向就相當明顯。

　　不少人力資源負責人還透露，新生代員工喜歡新鮮，喜歡“游戲式管理”，比如某IT公司讓所有員工的工作猶如游戲中的升級、做任務一樣，完成自己的工作，并給予積分獎勵，所得的積分可以定期兌換成食品、電影票甚至是iPhone手機，既充滿樂趣，又促進員工的自我激勵和自我管理。恰恰迎合了80后、90后的興趣風格。

2013年下半年人力資源管理師成績查詢專題