2014年高級人力資源管理師章節(jié)重點:5.1績效管理的系統(tǒng)設計
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年高級人力資源管理師章節(jié)重點:5.1績效管理的系統(tǒng)設計,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
第一節(jié) 績效管理的系統(tǒng)設計
1、績效管理系統(tǒng)的設計
績效管理制度通常由總則、主文和附則等章節(jié)組成，一般包括：
1)績效管理的地位、作用、建立原因;
2)績效管理的組織機構(gòu)設置，機構(gòu)的職責、工作范圍和分工;
3)績效管理不同對象的參與者;
4)績效管理的目標、程序和步驟;
5)考證指標體系和標準體系的規(guī)定;
6)考證的類別、方法、期限等規(guī)定;
7)績效管理對員工申訴的管理辦法;
8)考證結(jié)果應用的原則和范圍及配套措施;
9)績效管理總結(jié)的規(guī)定;
10)對績效管理制度的解釋、實施和修改等問題的說明。
績效管理程序的設計分為總流程設計和具體考證程序設計兩種?？偭鞒淘O計成準備階段、實施階段、考評階段、總結(jié)階段和應用開發(fā)階段。
2013年下半年人力資源管理師成績查詢專題 網(wǎng)校代報名服務！ 2014上半年各地報名時間
編輯推薦
最新資訊
- 2025二級人力資源管理考試重點內(nèi)容2025-09-26
- 2025企業(yè)人力資源管理師三級考試重點2025-09-25
- 2025企業(yè)人力資源管理師四級考試重點：四級備考核心內(nèi)容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內(nèi)容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結(jié)2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結(jié)2025-09-09
打卡人數(shù)
