特別推薦:如何擺脫假日綜合癥,有效進入狀態

    2014年企業培訓師章節重點筆記整理(精華版)匯總

　　培訓教材開發

　　1、培訓教材開發總體計劃的內容包括：

　　教材開發組織工作計劃+教材開發實施工作計劃

　　2、培訓教材開發工作的組織原則：

　　統籌計劃、三落實(人員、任務、經費)、協調配合。

　　3、培訓教材的選擇方法：

　　就地取材法、照章實施法、移花接木法、拼接法、原汁原味法、案例收集法。

　　4、教材編輯的基本原則：

　　針對性與實用性;系統性與科學性;創新性與新穎性;反應最新科技成果。

　　5、(多)培訓教材開發組織工作的主體內容：

　　(1)確定教材開發組織工作的基本任務，落實人員、經費;

　　(2)確定教材選題，及開發什么類型，什么內容的教材;

　　(3)選定編寫人員或老師，并確定組織負責人或主編，也可先指定主編，再由主編組織編寫人員。

　　(4)編寫人員根據課程目標或選題目標，提出編寫計劃及教材內容提綱;

　　(5)審定教材編寫計劃，監督落實。

　　6、(多)培訓教材的開發形式：培訓者自編自制教材; 集體合編;

　　補充或充實現有教材; 借用現有素材，選用其他相關素材。

　　7、(多)(重)角色扮演法教材編輯的內容有：

　　(1)劇情簡介，需用方案說明;

　　(2)角色分派，要有簡要指導性要求;

　　(3)如何建立活動氣氛，即現場環境引入方法，對服裝道具、音響、燈光的要求等;

　　(4)對角色扮演的指導方法;

　　(5)你想角色提出的問題;

　　(6)突發情況或隨機問題的預案;

　　(7)結束儀式的設計。

　　8、(多)培訓教材開發與選用的原則：

　　(1)與培訓目標相適相符原則;(2)理論聯系實際原則;(3)經濟實用原則;

　　(4)系統性原則;(5)教材形式的多樣性原則;(6)新穎性原則;(7)開放性原則。

　　9、培訓教材的選用與開發依據：

　　(1)根據崗位培訓目標確定培訓教材;

　　(2)依據培訓層次水平確定教材;

　　(3)依據行業標準規范確定教材;

　　(4)依據國家有關法律法規確定教材;依據國家職業資格標準確定教材。

　　10、培訓教材開發的要求：培訓教材開發的根本要求是：與時俱進，不斷發展，

　　不斷出新。具體要求有：

　　(1)盯緊勞動力市場，不斷發現新熱點，做到與時俱進，創新開發;

　　(2)做到內容創新和適度超前;

　　(3)簡潔求精，通俗易懂;

　　(4)遵循職業培訓活動的特點，突出培訓教材的技能操作性特點，確保以技能為主、理論為輔的開發原則。

?2014年各地代報名時間 下半年成績查詢入口

?2014年企業培訓師二級考前專項模擬匯總

?歷年企業培訓師考試真題大匯總 在線模考

更多信息請訪問：企業培訓師頻道 交流論壇