2015年人力資源管理師三級(jí)日常練習(xí)題(28)
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球網(wǎng)校獨(dú)家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門(mén)班型:2015年5月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)
1、依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是( )。
(A)勞動(dòng)契約關(guān)系
(B)勞動(dòng)法律事實(shí)
(C)勞動(dòng)合同關(guān)系
(D)勞動(dòng)合同事實(shí)
2、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身就是一種( )。
(A)利益激勵(lì)機(jī)制
(B)利益妥協(xié)機(jī)制
(C)綜合平衡機(jī)制
(D)利益博弈機(jī)制
3、( )保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的重要組成部分。
(A)合同制度
(B)勞動(dòng)法律行為
(C)勞動(dòng)關(guān)系
(D)勞動(dòng)法律關(guān)系
4、我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為( )。
(A)1～3年
(B)2～4年
(C)3～5年
(D)3～6年
5、個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則( )。
(A)承擔(dān)道義上的責(zé)任
(B)無(wú)須承擔(dān)責(zé)任
(C)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
(D)承擔(dān)法律責(zé)任
B A A A C
編輯推薦：
各級(jí)別模擬試題練習(xí)|免費(fèi)在線模擬考試
2014年下半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間及查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2025年二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡(jiǎn)答題：常考知識(shí)點(diǎn)與規(guī)范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級(jí)別多題型綜合練習(xí)題庫(kù)2025-09-12
- 2025年四級(jí)人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習(xí)資料2025-09-10
- 2025年三級(jí)人力資源管理師試題，多題型綜合練習(xí)題庫(kù)2025-09-10
- 2025年四級(jí)人力資源管理師試題（附在線題庫(kù)）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)試題2025-09-05
- 2025年二級(jí)人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級(jí)人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數(shù)
