2015年人力資源管理師三級日常練習題(23)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力資源管理師三級日常練習題(23),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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1、( )是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據，將其和員工平時工作中的表現進行對比尋找差距的方法。
(A)訪談法
(B)工作任務分析法
(C)日志法
(D)重點團隊分析法
2、( )旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。
(A)績效差距分析模型
(B)循環(huán)評估模型
(C)全面任務分析模型
(D)階段評估模型
3、對培訓師進行培訓的主要內容不包括( )。
(A)教學工具的使用培訓
(B)授課技巧培訓
(C)教學風度的展現培訓
(D)教學內容培訓
4、培訓課程實施的前期準備工作不包括( )。
(A)確認培訓時間
(B)準備相關資料
(C)培訓后勤準備
(D)培訓器材維護
5、( )是用來決策公司為培訓計劃所支付的費用。
(A)情感成果
(B)績效成果
(C)技能成果
(D)認知成果
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