2015年人力資源管理師三級日常練習題(15)
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1、影響企業整體薪酬水平的因素包括( )。
A、員工的勞動績效
B、勞動力市場供求狀況
C、企業的薪酬策略
D、生活費用與物價水平
E、企業工資支付能力
【答案】：BCDE，P211
2、制定企業薪酬管理制度應明確企業戰略發展規劃的內容，包括( )。
A、企業的戰略目標
B、關鍵成功因素
C、實現戰略的計劃
D、核心的競爭力
E、實現戰略的措施
【答案】：ABCD，P215
【解析】：應該掌握企業戰略規劃的以下內容：
(1)企業的戰略目標，即企業在行業中的定位目標、財務目標、產品的市場定位等;
(2)企業實現戰略目標應具備的，以及已具備的關鍵成功因素;
(3)具體實現戰略的計劃和措施;
(4)對企業實現戰略有重要驅動力的資源(人、財、物);明確實現企業戰略時需要的核心競爭能力;
(5)根據企業戰略，確定激勵員工具備企業需要的核心競爭能力的方法論;確定員工實現戰略、激勵員工產生最大績效的方法論。
3、崗位評價中的權重系數的作用主要有( )。
A、便于評價結果的匯總
B、反映工作崗位的性質和特點
C、使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較
D、使不同崗位的同一要素的得分可以進行比較
E、使不同崗位的不同要素的得分可以進行比較
【答案】：ABCDE，P229
【解析】：權重系數的作用
1.反映工作崗位的性質和特點，突出不同類別崗位的主要特征。
2.便于評價結果的匯總。
3.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較。
4.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較。
5.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較。
4、核算人工成本的基本指標包括( )。
A、企業增加值
B、企業利潤總額
C、企業年繳稅總額
D、企業銷售收入
E、企業從業人員年平均人數
【答案】：ABDE，P256
【解析】：核算人工成本的基本指標包括企業從業人員年平均人數、企業從業人員年人均工作時數、企業銷售收入(營業收入)、企業增加值(純收入)、企業利潤總額、企業成本(費用)總額、企業人工成本總額等。
5、勞動法律事件包括( )。
A、企業破產
B、勞動者死亡
C、勞動爭議
D、戰爭
E、勞動者傷殘
【答案】：ABDE，P272
【解析】：勞動法律事件是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。例如企業破產，勞動者傷殘、死亡，戰爭等。
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