2015年人力資源管理師三級日常練習題(11)
瀏覽
收藏
教材改版:環球網校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
1、以下關于工作崗位設計的說法正確的是( )。
A、要遵循明確任務目標的原則
B、“因人設崗”是設置崗位的基本原則
C、崗位應以“事”、“物”為中心設置
D、組織中的崗位設置是由該組織的領導決定的
E、崗位的權限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權
【答案】：ACE，P15
【解析】：一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的總任務決定的。“因事設崗”是設置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應以“事”和“物”為中心設置，而不是“因人設事，因人設崗”。
2、按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為( )。
A、行政編制
B、企業編制
C、軍事編制
D、機構編制
E、政府編制
【答案】：ABC，P25
【解析】：人員編制按照社會實體單位的性質和特點可分為：行政編制、企業編制、軍事編制等。
3、人力資源管理制度的基本職能是圍繞( )等環節展開的，要有效完成這些職能，企業必須加強各項基礎工作。
A、計劃
B、組織
C、監督
D、激勵
E、懲罰
【答案】：ABCD，P45
【解析】：以上五種基本管理職能是圍繞著計劃、組織、監督、激勵、協調和控制等管理環節展開的，要有效地完成這些職能，企業必須加強各項基礎工作，建立、健全和完善人力資源管理制度體系，使其能與企業其他制度、規劃相配合
4、政府有關部門發布的年度企業工資指導線包括( )。
A、基準線
B、控制下線
C、預警線
D、控制上線
E、平均線
【答案】：ABC，P53
【解析】：關注政府有關部門發布的年度企業工資指導線，用三條線即基準線、預警線和控制下線來衡量本企業生產經營狀況，以確定工資增長幅度，維護企業和員工雙方各自合法權益。
5、外部招募的優勢包括( )。
A、帶來新思想和新方法
B、樹立企業的形象
C、外部招募成本比較小
D、存在著較小風險
E、有利于招聘一流人才
【答案】：ABE，P59-60
【解析】：相對于內部選拔而言，外部招募成本比較大，也存在著較大的風險，但有以下優勢：1.帶來新思想和新方法;2.有利于招聘一流人才;3.樹立形象的作用。
編輯推薦：
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
