熱點專題：2014經濟師真題答案及解析專題|2014經濟師有獎征文活動|在線估分

　　一、單選題

　　1. 關于成就需要的說法，錯誤的是( )。

　　A.成就需要是指個體追求優越感的驅動力

　　B.成就需要高的人傾向選擇適度的風險

　　C.成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識

　　D.一般來說，成就需要高的人工作績效較低

　　【答案】D

　　2. 平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這里的“產出”是指( )。

　　A.工作經驗

　　B.工作報酬

　　C.工作績效

　　D.工作承諾

　　【答案】B

　　3. 在眾多激勵理論中，不考慮人的內在心態，而是注重行為及其結果的理論是( )。

　　A.目標設置理論

　　B.強化理論

　　C.能力與機遇理論

　　D.認知評價理論

　　[答案]B

　　4. 關于參與決策的說法，錯誤的有 ( )。

　　A.參與決策可以發揮員工的專長，提高他們對工作的興趣

　　B.管理者應考慮到員工有參與的需要

　　C.當工作十分復雜的時候，參與決策并不適合

　　D.參與決策為員工提供了工作的內在獎賞

　　【答案】C

　　5. 根據目標―路徑理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是( )。

　　A.指導式領導

　　B.支持型領導

　　C.參與式領導

　　D.成就導向式領導

　　【答案】B

　　6. 根據費德勒的權變理論，最適合于關系取向領導風格的情境是( )。

　　A.上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大

　　B.上下級關系較壞，工作結構化程度較低，領導者職權較大

　　C.上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較小

　　D.上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較小

　　【答案】D

　　7. 布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(9，9)位置的領導風格具有的特點是( )。

　　A.關心任務但不關心人

　　B. 關心人但不關心業務

　　C.既關心任務又關心人

　　D. 既不關心任務又不關心人

　　【答案】C

　　8. 關于有限理性模型的說法，錯誤的是( )。

　　A. 在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意

　　B. 決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

　　C. 有限理性模型中的理性受到了一定的限制

　　D. 有限理性模型與經濟理性模型存在質的差異

　　【答案】D

　　9. 組織結構包含的要素中，針對任務分工的層次和細致程度的要素是( )。

　　A.集權度

　　B.復雜性

　　C.規范性

　　D.層次性

　　【答案】B

　　10. 技術發展迅速，產品品種較多且具有創新性強、管理復雜等特點的企業，最適合采用( )組織形式。

　　A.行政層級式

　　B.職能制

　　C.矩陣結構式

　　D.虛擬結構式

　　【答案】C

　　11. 在組織設計的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的( )。

　　A.矩陣組織形式

　　B.職能制結構

　　C.行政層級式

　　D.虛擬組織形式

　　【答案】D

　　12. 關于各類組織形式優缺點的說法，錯誤的有( )。

　　A.事業部制組織形式能夠把聯合化和專業化結合起來，從而提高生產效率

　　B.職能制結構有利于強化專業管理

　　C.行政層級式的組織可以保證高度集權以及等級管理的順利執行

　　D.矩陣組織形式的穩定性較高

　　【答案】D

　　13. 在組織發展的人文技術巾，旨在通過無結構小組的交互作用來改善行為的方法稱為( )，又稱為T團體訓練。

　　A.敏感性訓練

　　B.團際發展

　　C.團隊建設

　　D.群體關系開發

　　【答案】A

　　14. 關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是( )。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔憂

　　D.他們可能會有負罪感

　　【答案】A

　　15. 關于戰略性人力資源管理的說法，正確的是( )。

　　A.戰略性人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制

　　B.戰略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面

　　C.戰略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強調費用控制

　　D.戰略性人力資源管理認為直線經理人員不應承擔人力資源管理職責

　　【答案】B

　　16. 關于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是( )。

　　A.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻的評價兩部分

　　B.對人力資源部門工作的定性評價應采用等級評定法

　　C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標

　　D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻時，無需設置中間變量指標，可通過經濟效益提升幅度等指標直接衡量

　　[答案]D

　　17. 按照密歇根大學大衛•烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發設計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統，表現出熟練的業務能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業性咨詢，這是人力資源管理者的( )角色。

　　A.戰略伙伴

　　B.變革推動者

　　C.管理老師

　　D.員工激勵者

　　[答案]C

　　18. 通過系統地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩定地擁有一定數量和質量的人力資源，實現人員供需匹配，這種活動被稱為( )。

　　A.績效管理

　　B.工作分析

　　C.培訓與發展

　　D.人力資源規劃

　　【答案】D

　　19. 關于德爾菲法的說法，錯誤的是( )。

　　A.德爾菲法吸取和綜合了眾多老師的意見，避免了個人預見的片面性

　　B.德爾菲法應采取多輪預測的方法

　　C.德爾菲法應采取匿名方式進行

　　D.德爾菲法是一種集體討論的預測方法

　　【答案】D

　　20. 在一個人力資源信息系統中有多個子系統，這些子系統可以彼此相連，也可以沒有關系，使用者可以根據特殊需要對系統加以設計。這種類型的人力資源信息系統屬于( )系統。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.獨立型

　　【答案】D

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熱點專題：2014經濟師真題答案及解析專題|2014經濟師有獎征文活動|在線估分

　　21. 關于人員核查法的陳述，正確的是( )。

　　A.是一種動態的預測方法

　　B.能夠反映人力擁有量未來的變化

　　C.多用于短期人力擁有量預測

　　D.常用于長期人力擁有量預測

　　【答案】：C

　　【解析】: 人員核查法特點是：(1)靜態預測方法(2)不能反映人力擁有量未來的變化

　　(3)多用于短期人力擁有量預測

　　22. 關于工作分析的說法，正確的是( )。

　　A.工作分析對于績效管理沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

　　C.工作分析應以工作評價為基礎

　　D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持

　　【答案】

　　23. 工作分析的成果文件包括( )。

　　A.工作規范和任職資格

　　B.工作規范和工作描述

　　C.工作描述和工作職責

　　D.工作活動和工作經驗

　　[答案]B

　　24. 將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程，這種活動被稱為( )。

　　A.工作設計

　　B.工作變革

　　C.流程再造

　　D.方法設計

　　【答案】A

　　25. 工作的內在激勵度的計算公式是( )。

　　A.激勵度=[(技能多樣性+自主權+任務重要性)/3]×反饋性

　　B.激勵度=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋性

　　C.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+反饋性)/3]×工作自主性

　　D.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+任務完整性)/3]×反饋性

　　【答案】B

　　26. 一個人對自己身份的認識或知覺稱為( )。

　　A.技能

　　B.社會角色

　　C.自我概念

　　D.動機

　　【答案】C

　　27. 在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業常常將( )作為人員甄選的第一步。

　　A.體檢

　　B.篩選申請材料

　　C.應聘面試

　　D.管理能力測試

　　【答案】B

　　28. 某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區域中已經足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為( )。

　　A.行為事件面談

　　B.情景面試

　　C.智力測驗

　　D.評價中心

　　【答案】B

　　29. 有效的績效管理的特征是( )。

　　A.可擴充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.經濟性

　　【答案】C

　　30. 通過管理者與員工進行持續的溝通，預防或解決績效周期內可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為( )。

　　A.績效考核

　　B.績效監控

　　C.績效計劃

　　D.績效反饋

　　【答案】B

　　31. 關于績效考核方法的說法，正確的是( )。

　　A.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統一

　　B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

　　C.目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力

　　D.關鍵事件法的執行性高，但無法應用于績效反饋

　　【答案】C

　　32. 對知識型團隊的績效考核，應以( )為導向。

　　A.行為

　　B.員工的特征

　　C.結果

　　D.員工的態度

　　【答案】C

　　33. 確保薪酬內部一致性的手段是( )。

　　A.心理測評

　　B.職位評價

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調查

　　【答案】B

　　34. 某企業在執行新的薪酬制度時，發現有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是( )。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員工調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　【答案】B

　　35. 為了激勵員工用更少的時間制造更多的產品，可以使用的團隊獎勵計劃是( )。

　　A.斯坎倫計劃

　　B.改進生產盈余計劃

　　C.拉克收益分享計劃

　　D.行為鼓勵計劃

　　【答案】B

　　36. 下列福利項目中，屬于法定福利的是( )。

　　A.收入保障計劃

　　B.住房公積金

　　C.企業年金

　　D.員工服務計劃

　　【答案】B

　　37. 現階段我國國有企業絕大多數都采用( )種經營者年薪制。

　　A. 準公務員型

　　B. 一攬子型

　　C. 非持股多元化型

　　D. 分配權型

　　【答案】 C

　　38. 在霍蘭德的“人格類型論”中，與現實型差異最大的人格類型是( )。

　　A.研究型

　　B.藝術型

　　C.社會型

　　D.管理型

　　【答案】C

　　39. 勞動關系最主要的特點是( )。

　　A. 雇傭關系

　　B. 沖突與合作

　　C. 勞動標準

　　D. 管理規則

　　【答案】A

　　40. 對于勞動力市場以及就業組織中勞動關系影響最直接的政策是( )。

　　A. 貨幣政策

　　B. 財政政策

　　C. 就業政策

　　D. 教育和培訓的政策

　　【答案】C

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熱點專題：2014經濟師真題答案及解析專題|2014經濟師有獎征文活動|在線估分

　　41. 新時期勞動關系的特點是( )。

　　A. 全球經濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化

　　B. 勞資關系總的是向緩和、合作發展

　　C. 工業民主化、集體談判制度和三方協商機制出現

　　D. 集體談判制度也開始得到國家法律的承認和保護。

　　【答案】A

　　42. 影響勞動力供給數量的因素不包括( )。

　　A. 周工作時間

　　B. 人口總量

　　C. 勞動力參與率

　　D. 勞動者的知識

　　【答案】D

　　43. 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨(　)變動而變動的規律。

　　A.市場

　　B.工資率

　　C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度

　　D.企業對于閑暇和收入的偏好程度

　　【答案】B

　　44. 如果某地區制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為(　　)。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　【答案】C

　　【提示】 Es=5%÷[(2500-2000) ÷2000]=0.2

　　45. 灰心喪氣的工人效應體現了( )特點。

　　A.勞動力需求的經濟周期

　　B.勞動力需求的生命周期

　　C.勞動力供給的經濟周期

　　D.勞動力供給的生命周期

　　【答案】C

　　46. 關于勞動力邊際收益遞減規律的說法，正確的是( )。

　　A.它是在資本數量保持不變而不斷增加勞動力數量時存在的一種規律

　　B.它表明了在生產過程中先投入的勞動力是高質量勞動力，后投入的則是低質量勞動力

　　C.它表明了勞動力的邊際產出數量從一開始就是不斷下降的

　　D.它表明了在生產過程中投入的勞動力越多越好

　　【答案】A

　　47. 勞動力市場均衡工資率和均衡就業量的大小取決于(　　)的位置。

　　A.勞動力供給曲線

　　B.勞動力需求曲線

　　C.勞動力供求曲線

　　D.勞動力邊際收益曲線

　　【答案】C

　　48. 假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現值就(　)。

　　A.越高

　　B.越低

　　C.不變

　　D.不確定

　　[答案] B

　　49. 小張高中畢業之后，去上了四年大學;如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的( )是7.5萬元。

　　A.上大學的成本

　　B.不上大學的成本

　　C.上大學的機會成本

　　D.上大學的心理成本

　　【答案】C

　　50. 關于在職培訓的說法，錯誤的是( )。

　　A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征

　　B.在職培訓是一種人力資本投資

　　C.在職培訓的成本應當全部由企業承擔

　　D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

　　[答案]C

　　51. 如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明( )。

　　A. 勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

　　D. 勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　【答案】D

　　52. 在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中特別規定與一般規定不一致，應該( )。

　　A.適用特別規定

　　B.適用一般規定

　　C.適用下位法的規定

　　D.適用地方政府規定

　　【答案】A

　　53. 在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中特別規定與一般規定不一致，應該( )。

　　A.適用特別規定

　　B.適用一般規定

　　C.適用下位法的規定

　　D.適用地方政府規定

　　【答案】A

　　54. 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項，執行( )的有關規定。

　　A.用人單位注冊地

　　B.勞動合同履行地

　　C.用人單位指定地

　　D.工資標準較低地

　　【答案】B

　　55. 按《勞動合同法》的規定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　【答案】C

　　56. 因( )發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　A.簽訂集體合同

　　B.履行集體合同

　　C.終止集體合同

　　D.解除集體合同

　　【答案】B

　　57. 任何一方在申請調解、仲裁和提起訴訟時，在參加調解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權利，承擔的義務也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的( )原則。

　　A.合法

　　B.公正

　　C.及時

　　D.著重調解

　　【答案】B

　　58. 下列關于勞動爭議調解的表述錯誤的是( )。

　　A.一般程序包括調解準備、調解開始、實施調解、調解終止

　　B.當事人申請勞動爭議調解必須以書面形式申請

　　C.調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行

　　D.達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁

　　【答案】B

　　59. 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起( )日內結束。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　【答案】C

　　60. 下列行為中，不能申請行政復議的是( )。

　　A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的

　　B.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的

　　C.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

　　D.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的

　　【答案】A

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熱點專題：2014經濟師真題答案及解析專題|2014經濟師有獎征文活動|在線估分

　　二、多選題

　　61.根據奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括( )。

　　A. 成就需求

　　B.生存需要

　　C. 關系需要

　　D.權力需要

　　E. 成長需要

　　【答案】BCE

　　62. 關于交易型和改變型領導的說法，正確的有( )。

　　A. 交易型領導強調任務的明晰度、工作的標準和產出

　　B. 交易型領導很關注任務的完成及員工的順從

　　C. 改變型導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

　　D. 改變型領導能為組織制定明確的愿景

　　E. 改變型領導更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效

　　【答案】ABDE

　　63. 根據價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為( )。

　　A.指導型

　　B.概念型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　E.合作型

　　【答案】ABCD

　　64.關于管理層次與管理幅度關系的說法，錯誤的是( )。

　　A.兩者存在反比的數最關系

　　B.兩者存在正比的數量關系

　　C. 兩者存在倒U型的關系

　　D. 兩者相互制約，其中管理層次起主導作用

　　E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導作用

　　答案：BCD

　　65.如果企業想要構建一個自由、平等、開放、創新的組織文化，可以采用的組織設計手段包括( )。

　　A.提升組織制度化和規范化的程度

　　B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織

　　C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度

　　D.建立強調等級差異的績效評估體系

　　E.建立不同職位等級問薪酬差異很大的薪酬制度

　　【答案】BC

　　66. 組織實施戰略性人力資源管理的阻力有( )。

　　A.人力資源管理活動的成果難以量化，不容易獲得組織的重視

　　B. 大部分部門管理人員對人力資源的價值缺乏認識，不了解人力資源管理的戰略性貢獻

　　C. 職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對人力資源管理活動予以關注

　　D.戰略性人力資源管理常常引發變革，因而易受到傳統的抵制

　　E.人力資源管理人員的職位地位和專業水平過低，不能從戰略的角度思考問題

　　【答案】ABDE

　　67. 在制定人力資源規劃時，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部老師都應參加，其中外部老師能夠發揮的作用是( )。

　　A.預測勞動力市場未來供求態勢

　　B.參與制定企業戰術目標

　　C.協助企業制定人力資源目標

　　D.預測內部員工滿意度

　　E.參與分析企業的人力資源現狀

　　【答案】ACE

　　68. 關于職位說明書的說法，正確的是( )。

　　A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規范

　　B.工作描述是對有關工作特性的信息進行的書面描述

　　C.工作描述是對任職者的要求

　　D.工作規范界定了工作對任職者的要求

　　E.工作規范可以作為招聘甄選的依據

　　【答案】ABDE

　　69. 關于評價中心方法的說法，正確的是( )。

　　A.評估人員一般為企業的直接經理或相關領域的老師

　　B.評估者與被評估者雙萬互相質疑，不能互相信賴

　　C. 評估人員應接受嚴格的評價訓練

　　D.評估人員應對招聘崗位的工作內容比較熟悉

　　E.評估人員應隨時對被評估者的表現進行現場點評

　　【答案】ACD

　　70. 在人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素有( )。

　　A.情緒

　　B.記憶力

　　C.氣質

　　D.注意力

　　E.人格

　　【答案】ACE

　　71. 績效考核后，組織可以通過對員工( )的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型。

　　A.年齡、性別

　　B.人際關系

　　C.工作經驗

　　D.工作態度

　　E.工作能力

　　【答案】DE

　　72. 關于股票期權計劃的陳述，錯誤的是( )。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃

　　B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄

　　C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務

　　D.股票期權行使期限一般超過l0年

　　E.只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格的情況下，股票期權才有價值

　　【答案】ACD

　　73. 薪酬成本控制的方法有( )。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制差旅支出

　　D.控制福利支出

　　E.控制獎金

　　【答案】ABDE

　　74. 關于培訓與開發效果評估中的結果評估的說法，正確的有( )。

　　A.結果評估是培訓與開發效果評估的最重要內容

　　B.結果評估是培訓與開發效果評估的最具有說服力的評價指標

　　C.結果評估是組織高管層最關心的評估內容 ：

　　D.結果評估只關注硬指標，不涉及工作滿惹度等方面的軟指標

　　E.結果評估中的硬指標易于衡量和量化

　　【答案】ABCE

　　75. 向市場經濟轉型過程中的中國勞動關系特征是( )。

　　A. 勞動關系法制化

　　B. 勞動關系類型的單一化

　　C. 勞動關系市場化

　　D. 勞動關系歸屬的國家化

　　E. 勞動關系國際化

　　【答案】ACE

　　76. 當前中國勞資沖突的緩解途徑是( )。

　　A. 以保障勞工權益為中心制定勞動政策

　　B. 完善勞動法律體系

　　C. 貫徹勞工標準，發揮工會作用

　　D. 勞動立法和執法的不健全

　　E. 勞資力量對比極端不平衡

　　【答案】ABC

　　77. 在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是( )。

　　A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

　　C.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

　　【答案】CDE

　　78. 關于勞動力跨職業流動表述正確的是( ).

　　A. 職業流動是勞動力市場上勞動力供給的調整過程

　　B. 職業流動是勞動者的職業選擇過程

　　C. 勞動力職業流動符合經濟發展的需要

　　D. 總的來看向上流動會占較大的比例

　　E. 兩代人職業職業差異越明顯，競爭對職業選擇的作用越小。

　　[答案]ABCD

　　79. 勞動者的基本權利包括( )。

　　A.提請勞動爭議處理的權利

　　B.休息休假的權利

　　C.執行勞動安全衛生規程的權利

　　D.享受社會保險和福利的權利

　　E.接受職業技能培訓的權利

　　【答案】ABDE

　　80. 行政訴訟的提起應具備的條件有( )。

　　A.起訴人合法

　　B.有明確的被告

　　C.訴訟請求不清晰

　　D.屬于人民法院受案范圍

　　E.有具體的事實根據

　　【答案】ABDE

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熱點專題：2014經濟師真題答案及解析專題|2014經濟師有獎征文活動|在線估分

　　三、案例分析題

　　(一)

　　小張畢業后進入了一家廣告公司，憑著過硬的專業素質和不懈的努力很快成為公司的業務骨干，并被提拔為部門經理。但讓公司領導略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業績反而較先前有所下降。通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當的管理和激勵，他似乎并不關心下屬的工作績效問題。

　　81..從小張的表現可以看出，他具有較高的( )。

　　A.親和需要

　　B.安全需要

　　C.權力需要

　　D.成就需要

　　[答案]D

　　82.具有小張這種較高需要的入，通常有以下特點( )。

　　A.責任感較弱

　　B.希望別人順從自己的意志

　　C.喜歡得到及時的反饋情況

　　D.經常選擇做有適度風險的工作

　　[答案]CD

　　83.根據麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人常常( )。

　　A.不易受他人影響

　　B.在組織中充當管理者的角色

　　C.看重能否被他人接受

　　D.喜歡能體現其地位的場合

　　[答案]C

　　(二)

　　某公司是一家具有一定規模的民營企業，屬于特種行業，管理基礎較為薄弱。為了提高人力資源管理水平，清晰界定崗位的職責和任職資格，公司決定投入資金開展工作分析。但該公司缺乏專業的人力資源管理人員，沒有相關的經驗，而且缺少基本的職責分工資料，行業內相關的文獻也比較少。公司的工作在全年是非常規律的，公司領導想在一個月內快速完成此項工作。

　　84.該公司進行工作分析的適宜主體是( )。

　　A.企業內各部門

　　B.專業的咨詢機構

　　C.公司領導

　　D.公司員工

　　答案：B

　　解析：該企業屬于特種行業，由專業的咨詢機構進行工作分析能節省人力，在工作中更有說服力、更公正。

　　85.工作分析的實施需要廣大員工的支持，因此，開展工作分析時，應讓員工明確 ( )。

　　A.工作分析的理論

　　B.工作分析的目的

　　C.需要花費的金錢和人力

　　D.需要員工配合的工作

　　答案：BD

　　解析：開展工作分析時應讓員工明確：(1)工作分析的目標是什么;(2)工作分析過程中自己需要給予哪些配合

　　86.該公司所在行業內相關的文獻比較少，其適用的工作分析方法是( )。

　　A.訪談法

　　B.問卷法

　　C.工作日志法

　　D.文獻分析法

　　答案：C

　　解析：該公司缺乏工作文獻，所以采用工作日志法優勢尤為明顯。

　　(三)

　　張某是某公司的生產總監，他平時總是盡力幫助員工。他的一個下屬由于家人生病經常缺勤，年底考核時，張某想幫助他，于是在其評估表格的每一項上都填寫了優秀，因此這個員工得到了豐厚的年終獎金。而對于其他的員工，張某都給予了較好的評價，即使是對于工作態度較差的員工，也沒有記錄具體原因。

　　87.關于張某在績效考核中做法的評價，正確的是 ( )。

　　A.張某的做法無可厚非，他比較好地平衡廠大家的貢獻

　　B.張某的主觀意識影響了考核結果的公正性

　　C.此考核結果可以增加員工對張某的認同感，有利于張某形成良好的人際關系

　　D.這種直接領導作為唯一評估者的方法，極易受個人主觀因素的影響

　　答案：BD

　　解析：本題考查對案例的分析能力。從案例中看出BD符合題干要求。

　　88.該公司如果要進一步改進績效考核，可以選擇的方法

　　有( )。

　　A.評價中心法

　　B.管理游戲

　　C.關鍵績效指標法

　　D.角色扮演法

　　答案：C

　　解析：本題考查績效考核方法。從案例中看出，要使績效考核客觀、公正，張某的核心工作是建立起用于描述組織關鍵成功要素的關鍵績效指標體系，所以要采用關鍵績效指標法。

　　89.張某在績效考核中的這種做法產生了( )。

　　A.近因效應

　　B.首因效應

　　C.趨中效應

　　D.過寬效應

　　答案：CD

　　解析：本題考查績效考核中的問題。張某給經常缺勤的下屬填寫了優秀----過寬效應;張某對其他的員工，即使是對于工作態度較差的員工都給予了較好的評價----趨中效應。

　　90.針對張某在績效考核中的產生的效應，適合的克服方法是( )。

　　A.目標管理法

　　B.強制分布法

　　C.關鍵事件法

　　D.標桿超越法

　　答案：B

　　解析：本題考查績效考核中的問題的解決方法。克服趨中效應和過寬效應可以采用強制分布法。

　　(四)

　　某企業經過幾年的成長，目前已在本行業處于較為領先的地位，但企業內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了實現穩定經營的戰略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發現有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式。但經過兩年的實施，公司發現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。

　　91.根據該企業制定的戰略，其薪酬管理應具備的特征包括( )。

　　A.薪酬結構中基本薪酬所占的比重較大

　　B.薪酬結構中獎金所占的比重較大

　　C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

　　D.從長期來看，薪酬水平會下降

　　答案：AC

　　92.在員工持股計劃中，為了使持股額拉開差距，企業可以選擇的分配標準包括( )。

　　A.職位

　　B.工齡

　　C.性別

　　D.能力

　　答案：ABD

　　解析：在員工持股額的分配上，多數企業根據職位、工作年限、工作能力、工作業績將員工持股額拉開差距。

　　93.為了穩定員工并增強員工的忠誠度，誘發員工長期行為，企業可以采取的激勵方式包括( )。

　　A.企業年金計劃

　　B.一攬子型年薪制

　　C.企業健康保險汁劃

　　D.利潤分享計劃

　　答案：ACD

　　(五)

　　某研究機構對于本地區的勞動力市場狀況進行了研究，結果發現以下幾種情況：第一，本地區的大部分企業都是勞動密集型企業，同時企業所生產的產品的需求價格彈性也比較大;第二，本地區男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值;第三，本地區目前處于一種勞動力市場均衡狀態，但是未來幾年中，幾家新建的企業將投產，而本地區的勞動力供給卻不會出現大的變化;第四，某特殊行業的生產規模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業有關的專業，今后幾年，預計這些人大學畢業后，絕大部分會回到本地就業。

　　94.根據第一種情況，下列說法中正確的是( )。

　　A.該地區的勞動力需求的自身工資彈性比較高

　　B.勞動密集型企業的勞動力需求自身工資彈性較低

　　C.該地區的勞動力供給量比較大

　　D.該地區的產品需求價格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

　　[答案]AD

　　95.關于第二種情況，下列說法正確的是( )。

　　A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比

　　B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系

　　C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系

　　D.當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現上升

　　[答案]AC

　　96.根據第三種情況，該地區在未來幾年中將會出現 ( )。

　　A.工資率和就業人數同時上升的情況

　　B.工資率上漲而就業人數不變的情況

　　C.工資率不變而就業人數上升的情況

　　D.勞動力市場無法實現均衡的情況

　　[答案]A

　　97.根據第四種情況，下列說法中正確的是( )。

　　A.該行業的勞動力供給在未來幾年會出現大幅度增加

　　B.該行業的勞動力需求在未來幾年會出現大幅度增加

　　C.該行業未來幾年可能出現工資率下降，但是就業人數上升的情況

　　D.該行業未來幾年可能出現工資率和就業人數同時上升的情況

　　[答案]AC

　　(六)

　　某公司專門從事勞務派遣業務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議。該公司根據這份協議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協商，在其無工作期間，該公司將按當地最低生活保障標準給予生活補助。

　　98.關于勞務派遣公司設立的說法，正確的是( )。

　　A.培訓中心可以設立向本中心派遣勞動者的勞務派遣公司

　　B.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于50萬元人民幣

　　C.培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務派遣公司

　　D.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于10萬元人民幣

　　【答案】BC

　　【解析】本題考查勞務派遣公司的設立。勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。中華人民共和國勞動合同法[2013年修正] 注冊資本不得少于200萬元。

　　99.關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協議的說法，錯誤的是( )。

　　A.勞務派遣協議應約定被派遣勞動者的數量

　　B.勞務派遣協議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者

　　C.勞務派遣協議可以約定違反協議的責任

　　D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

　　【答案】BD

　　【解析】本題考查訂立勞務派遣協議的相關內容。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。所以選項BD錯誤。

　　100.該公司對小張采取的下列做法，符合法律規定的是( )。

　　A.在小張無工作期間，該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助

　　B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同

　　C.該公司在小張無工作期間，按當地政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

　　D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】本題考查勞務派遣勞動合同的規定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位可以依照相關規定解除與勞動者的勞動合同。

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