2014年一級人力資源管理師單項選擇練習題六
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年一級人力資源管理師單項選擇練習題六
教材改版:環球獨家視頻解析新教材及考情變化
26、 “應聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( B )。
A、 確保質量原則
B、 公平公正原則
C、 雙向選擇原則
D、 效率優先原則
27、 績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結和改進工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為( B )。
A、 績效溝通
B、 績效目標的制定
C、 持續的績效溝通
D、 績效評價標準
28、 績效考評一般包括業績考評、能力考評和( A )。
A、 工作態度考評
B、 責任感考評
C、 開拓性考評
D、 工作熱情考評
29、 以員工行為為對象進行考評的辦法包括關鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、( C )等。
A、 書面法
B、 混合標準尺度法
C、 硬性分配法
D、 生產能力衡量法
30、 在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和( B )兩個部分。
A、 業務性能力
B、 經驗性能力
C、 創新性能力
D、 寫作性能力
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025年三級企業人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年四級企業人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年二級企業人力資源管理師試題練習2025-11-18
- 2025年一級企業人力資源管理師試題練習2025-11-18
- 2025年人力資源管理師三級模擬試題及答案2025-11-12
- 2025年人力資源管理師二級模擬試題及答案2025-11-03
- 2025年人力資源管理師一級精講習題：期股制度的設計2025-11-03
- 2025年企業人力資源管理師試題【二級】2025-10-22
- 2025年企業人力資源管理師試題【四級】2025-10-16
- 2025年企業人力資源管理師試題【三級】2025-10-15
打卡人數
