2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(50)
瀏覽
收藏
教材改版:環球獨家視頻解析新教材及考情變化
熱門班型:一對一金牌三證套餐專享三證就業保障！
1、集體勞動爭議與團體勞動爭議的區別在于( )。
(A)當事人不同
(B)內容不同
(C)處理的程序不同
(D)處理的結果不同
(E)發生爭議的理由不同
答案：ABCD P436
解析：此題考核集團勞動爭議與團體勞動爭議的區別。集體勞動爭議與團體勞動爭議的區別在于(當事人不同、內容不同、處理的程序不同、處理的結果不同)
2、勞工問題包括( )。
(A)就業歧視與失業問題
(B)勞工群體的貧困問題
(C)勞動者的社會保障問題
(D)勞工的社會地位不平等
(E)勞動安全衛生保護問題
答案：ABCDE P443
解析：此題考核勞工問題特點。勞工問題包括( 全部項目 )
3、工會可以請求當地人民政府作出處理的情形包括( )。
(A)用人單位克扣職工工資
(B)用入單位經常延長勞動時間
(C)集體勞動合同的談判陷入僵局
(D)用人單位侵犯女職工特殊權益
(E)用人單位不能提供安全衛生的勞動條件
答案：ABDE P455
解析：此題考核工會的職能。工會可以請求當地人民政府作出處理的情形包括(用人單位克扣職工工資、用入單位經常延長勞動時間、用人單位侵犯女職工特殊權益、用人單位不能提供安全衛生的勞動條件、其他)
4、以刺激為基礎的模式中，( )屬于組織結構和氣候的壓力源因素。
(A)晉升過快
(B)工作過于復雜
(C)決策中缺乏參與
(D)上級干涉人際交往
(E)工作過程的時間壓力
答案：CD P467
解析：此題考核工作壓力概念。以刺激為基礎的模式中，(決策中缺乏參與、上級干涉人際交往)屬于組織結構和氣候的壓力源因素。
編輯推薦：
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
