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　　第41題 在職培訓的收益則主要表現在(　　)。

　　A.受訓者生產率的提高

　　B.受訓者私人利益上的提高

　　C.受訓者社會地位的提高

　　D.企業聲望的提升

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：在職培訓的收益則主要表現在受訓者生產率的提高上面。

　　第42題 關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”

　　B.各種需要可以同時具有激勵作用

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

　　D.不同文化下各種需要的順序可能會發生改變

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應。關系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需 要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴需要”相對應。各種需要可以同時具有激勵作用。如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就 會加強。ERG理論的變通性尤其有助于說明文化、環境背景差異下，個體需要的差異。

　　第43題 在一個人力資源信息系統中有多個子系統，這些子系統可以彼此相連，也可以沒有關系，使用者可以根據特殊需要對系統加以設計。這種類型的人力資源信息系統屬于(　　)系統。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.獨立型

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：獨立型人力資源信息系統，有多個子系統，子系統可以彼此相連也可以沒有關系。這種系統給單個使用者提供了最大限度的靈活性，可以對系統加以設計來滿足自己的特殊需求。

　　第44題 《失業保險條例》規定，城鎮企事業單位職工按照個人工資的(　　)繳納失業保險費。

　　A.1%

　　B.2%

　　C.3%

　　D.5%

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：《失業保險條例》規定，城鎮企事業單位職工按照個人工資的1%繳納失業保險費。

　　第45題 某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為(　　)。

　　A.純傭金制

　　B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制

　　D.基本薪酬加傭金加獎金制

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：基本薪酬加傭金制，是指銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業績提取的傭金組成。

　　第46題 在其他條件不變的情況下，(　　)會導致個人勞動力供給時間減少。

　　A.非勞動收入的增加

　　B.勞動收入的增加

　　C.工資水平的下降

　　D.工資水平的上升

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：工資率上升以后，勞動者實際上類似于獲得了一種“非勞動收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時問的減少。

　　第47題 組織結構的內涵是(　　)。

　　A.企業員工的分工協作關系

　　B.實現組織的目標

　　C.企業員工在職、權、責三方面的結構體系

　　D.企業效益最大化

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構體系。

　　第48題 以下對于工作要素法的描述，錯誤的是(　　)。

　　A.工作要素法是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統

　　B.工作要素法目的在于確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據

　　C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一組老師級的上級或任職者來對顯著要素進行確定、描述、評估

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：工作要素法是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統，目的在于確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據，并由一組老師級的上級或任職者來對這些顯著要素進行確定、描述、評估。工作要素法的分析對象是通常具有某一類相似特征的工作。

　　第49題 可以將工作中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人深層次特征稱為(　　)。

　　A.學業成績

　　B.勝任特征

　　C.智力和能力傾向

　　D.成就動機

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的可以客觀衡量的，并且可以將工作中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人深層次特征。

　　第50題 (　　)不屬于組織文化功能。

　　A.促進作用

　　B.輻射作用

　　C.創新作用

　　D.規范作用

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：組織文化具有以下六個作用：(1)導向作用;(2)規范作用;(3)凝聚作用;(4)激勵作用;(5)創新作用;(6)輻射作用。

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　　第51題 進行教育或培訓選擇時，通常通過對(　　)比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預期收益與現期成本

　　B.未來收益的現值與現期成本

　　C.未來的預期收益與預期成本

　　D.未來收益的現值與預期成本

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：只要將未來收益的現值與現期成本進行比較，我們便可以知道進行人力資本投資是否值得。

　　第52題 小張高中畢業之后，去上了4年大學;如果他當時沒有上大學，而是去上班，4年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的(　　)是7.5萬元。

　　A.上大學的成本

　　B.不上大學的成本

　　C.上大學的機會成本

　　D.上大學的心理成本

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：大學畢業生由于接受高等教育，一方面導致在最初的4年中因無法工作而損失了4年的工資性報酬;另一方面，還有可能因為剛開始工作 時因繼續接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經有幾年工作經驗的高中畢業生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成 本。

　　第53題 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨(　　)變動而變動的規律。

　　A.勞動者對于閑暇時間和收入的偏好程度

　　B.市場

　　C.企業工時政策

　　D.工資率

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。

　　第54題 在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規定與一般規定不一致，應該 (　　)。

　　A.適用特別規定

　　B.適用一般規定

　　C.適用下位法的規定

　　D.適用地方政府規定

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：同位法中特別規定與一般規定不一致時，適用特別規定。

　　第55題 (　　)是培訓與開發體系中最難實現的一個環節。

　　A.效果評估

　　B.反應評估

　　C.投資收益評估

　　D.工作行為評估

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：由于培訓與開發效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學地評估培訓與開發的效果相當困難，因此，效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節。

　　第56題 “執行規劃的靈活性;對規劃操作的動態監控;依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的檢查性”等，反映的是人力資源規劃的(　　)性。

　　A.戰略

　　B.戰術

　　C.動態

　　D.前瞻

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：人力資源規劃的動態性主要表現在以下幾個方面：(1)參考信息的動態性;(2)依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的檢查性;(3)執行規劃的靈活性;(4)具體規劃措施的靈活性和動態性;(5)對規劃操作的動態監控。

　　第57題 職工被借調期間受到工傷事故傷害，由(　　)承擔工傷保險責任。

　　A.借調單位

　　B.原用人單位

　　C.借調單位和原用人單位共同

　　D.職工

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

　　第58題 將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產生八種不同的情景，這種理論稱為(　　)。

　　A.領導一成員交換理論

　　B.路徑一目標理論

　　C.特質理論

　　D.權變理論

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：費德勒的權變理論將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類，認為情景性的因素可以分為三個維度，通過這三個維度的互相組合，共可以產生八種不同的情景。

　　第59題 關于人力資源規劃步驟的說法，正確的是(　　)。

　　A.評估與反饋先于供需匹配

　　B.執行計劃與監測先于人員供給預測

　　C.組織目標與戰略規劃先于人力資源規劃

　　D.人員需求預測先于組織目標與戰略規劃

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：人力資源規劃的步驟包括：(1)組織目標與戰略規劃;(2)提供人力資源信息;(3)人員預測;(4)供需匹配;(5)執行計劃與實施監控;(6)評估人力資源規劃。

　　第60題 工作行為評估中最常用的方法是(　　)。

　　A.面談

　　B.直接觀察

　　C.績效監測

　　D.行為評價量表

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：工作行為評估的方法包括：面談、直接觀察、績效監測、行為評價量表等，其中，行為評價量表是行為評估中最常用的方法。

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