最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào):需要企業(yè)強(qiáng)化人力資源管理危機(jī)意識(shí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào):需要企業(yè)強(qiáng)化人力資源管理危機(jī)意識(shí)

　　2013年全國(guó)共有26個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅18%。2013年，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市，標(biāo)準(zhǔn)為1620元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆，均為15.2元。進(jìn)入2014年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍將繼續(xù)上調(diào)，比如深圳已發(fā)布2014 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資從1600元調(diào)整為每月1808元。

　　毋庸置疑，各地頻繁上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為一種常態(tài)。之所以如此，一方面是因?yàn)椋S著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高，政府要讓全民分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，肯定會(huì)有提高最低工資的要求;另一方面則是因?yàn)椋坝霉せ摹钡念l頻出現(xiàn)，也倒逼各地不得不提高最低工資，以便于吸引外來(lái)工，緩解用工緊張。

　　收入分配制度改革的兩個(gè)重要議題，除了對(duì)壟斷企業(yè)和體制內(nèi)部“削高”，就是對(duì)低收入人群和弱勢(shì)群體“托底”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人維持起碼生活的最低要求，政府當(dāng)然有責(zé)任確保每個(gè)靠自己勞動(dòng)吃飯的人都能體面生活下去。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上調(diào)，勞動(dòng)者感覺(jué)可能并不明顯，站在企業(yè)立場(chǎng)，卻是普遍的叫苦不迭。企業(yè)面臨著用工成本上升的壓力，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)，即便現(xiàn)有工資已在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，員工也會(huì)根據(jù)最低工資漲幅提出相應(yīng)的漲薪要求。不過(guò)，這本就是符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的必然趨勢(shì)。它有利于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，有利于縮小貧富差距;最終還必然反映為國(guó)內(nèi)消費(fèi)需求的增強(qiáng)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添后勁，讓很多企業(yè)從中受益。

　　用工成本提高是市場(chǎng)倒逼淘汰落后產(chǎn)能的一個(gè)過(guò)程。對(duì)此，企業(yè)只能主動(dòng)應(yīng)對(duì)。如果你的企業(yè)恰好處在被轉(zhuǎn)型升級(jí)的傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域之中，適應(yīng)挑戰(zhàn)的最好辦法，當(dāng)然就是主動(dòng)加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從來(lái)不憐憫弱者，如果你不能用發(fā)展的眼光看待未來(lái)，那么未來(lái)就會(huì)用殘酷的淘汰對(duì)待你。

　　還有很重要的一點(diǎn)，就是要強(qiáng)化人力資源管理危機(jī)意識(shí)。善待員工并不是一句空話(huà)，或者等到“用工荒”時(shí)才去臨時(shí)抱佛腳;勞動(dòng)者是有血有肉的合作伙伴，而不是沒(méi)有生命的機(jī)器。除了漲工資，體面勞動(dòng)還應(yīng)包括人格尊重、人性關(guān)懷;除了加福利，尊嚴(yán)生活還應(yīng)包含工作條件改善、生活質(zhì)量提升。要通過(guò)激活用人機(jī)制、完善培訓(xùn)機(jī)制、實(shí)施激勵(lì)機(jī)制等，真正把員工放在第一位，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠(chéng)度、滿(mǎn)意度。

　　無(wú)論是倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，還是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理;無(wú)論是從善待員工構(gòu)建比較優(yōu)勢(shì)，還是從內(nèi)需勃興挖掘增長(zhǎng)潛力―最低工資上調(diào)，對(duì)所有的企業(yè)而言，總是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。企業(yè)努力做到最佳雇主，員工才會(huì)成為忠誠(chéng)員工。如此，最大工資上調(diào)就能實(shí)現(xiàn)雙贏。

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