2014年企業培訓師二級精煉筆記:培訓項目開發
更新時間：2014-01-07 19:23:16
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摘要 環球網校企業培訓師頻道為大家提供2014年企業培訓師二級精煉筆記，供大家參考之用，詳見下文。
特別推薦：2014年企業培訓師二級精煉筆記匯總
培訓項目開發
|
概念頁 |
名稱 |
關鍵詞 |
核心詞 | ||
|
262 |
開發 |
找、發現、挖、選 | |||
|
262 |
培訓項目開發 |
找、發現、挖、選 |
一次性過程 | ||
|
是需求分析預測的直接結果（培訓環） | |||||
|
270 |
計劃 |
實現目標、人財物 |
設計和謀劃 | ||
|
271 |
培訓項目實施計劃 |
需求基礎、項目 |
預先系統設計 | ||
培訓項目開發的內容
信息搜集、調查分析、發現問題、提出解決方案(關鍵)、開發方案的論證審定
怎樣找到培訓項目開發的關鍵環節(3點)
掌握尋找特定崗位能力要求的關鍵要素
掌握尋找特定崗位員工素質差距的方法
學會抓住主要問題
尋找特定崗位要求的關鍵要素(4個)
崗位XXX書
企業出現的新情況
組織環境變化
領導新要求
培訓項目開發的步驟(5步)
搜集信息、把握趨勢
發現問題，提出設想識別需求，給出提案
進行可行性研究
制定開發計劃
培訓項目開發的主要方法(2大類)
【從項目開發主體看】指令性(企業決策層)、自主性(職能部門層面)、個體部門和企業開發(部門企業：聯合開發)
【從項目開發內容看】積累性開發、及時性開發、前瞻性開發
培訓項目開發報告書的主要內容(6個)
項目名稱、培訓目的、培訓項目的目標、任務說明、費用預算、經濟效益
撰寫項目開發報告書的關鍵點(4個)
依據可靠、要素全面、內容翔實、表述準確
培訓項目的構成要素(5個)
項目名稱、需求預測、項目系統設計、項目實施、實施效果評估
培訓項目開發的原則(6個)
服務性、針對性、實效性、適時性、可行性、系統性
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