2013年人力資源管理師三級章節習題:薪酬管理(1)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節練習題，供大家參考之用，詳見下文。
1. 薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬水平的( )
A.25%點處
B.50%點處
C.75%點處
D.90%點處
2. 為了保持企業產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業的薪酬水平。
A. 統計年鑒
B. 國家機關
C. 外資企業
D.競爭對手
3. 適當拉開員工之間的薪酬差距體現了( )原則。
A. 對外具有競爭力
B. 對內具有公正性
C. 對員工具有激勵性
D.對成本具有控制性
4. 勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其所在企業應支付的最低勞動報酬叫做( )
A. 最低工資率
B. 最低工資
C. 最低工資數額
D.最低工資制度
5. 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( )%的工資報酬。
A.100
B.200
C.300
D.400
1. B 2. D 3. C 4. B 5. C
編輯推薦
最新資訊
- 2025年三級企業人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年四級企業人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年二級企業人力資源管理師試題練習2025-11-18
- 2025年一級企業人力資源管理師試題練習2025-11-18
- 2025年人力資源管理師三級模擬試題及答案2025-11-12
- 2025年人力資源管理師二級模擬試題及答案2025-11-03
- 2025年人力資源管理師一級精講習題：期股制度的設計2025-11-03
- 2025年企業人力資源管理師試題【二級】2025-10-22
- 2025年企業人力資源管理師試題【四級】2025-10-16
- 2025年企業人力資源管理師試題【三級】2025-10-15
打卡人數
