2013年助理企業培訓師重點知識一覽表-1

更新時間：2013-09-02 22:10:44 來源：|0

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摘要環球網校企業培訓師頻道為大家提供2013年助理企業培訓師重點知識一覽表，供大家參考之用，詳見下文。

第一章崗位職務描述
定義：	崗位職務描述：按照職業、工種屬性要求，并結合一定的相對獨立活動組織所承擔活動內容的要求，描述也某個特定崗位所應具備的綜合素質元素的圖表。
作用：6個	1、提高經濟效益與工作效率、2、使技術投入更加合理；3、雙向選擇的依據；4、組織內部用人的標準；5、培訓大綱的功能；6、績效評估的尺度
基本原則：5個	1、實用性原則；2、老師行為原則；3、個性化原則；4、科學操作原則；5、動態管理原則。
基本內容：4個	1、崗位職務基本情況描述；2、生產活動的主要內容或范圍描述；3、崗位職務設備與技術條件支持方面的描述；4、員工匹配描述。
信息搜集工作的要點			全面、準確、清楚
信息搜集工作的方法		1、觀察法、2、問卷調查法、3、面談法（崗位工作目標、崗位的性質和范圍、崗位工作內容、崗位責任）；4、工作實踐與工作日寫實法；5、功能性工作分析法；6、關鍵事件法
崗位職務描述與職業培訓工作的關系			1、為培訓需求指出了方向，他是從崗位本身的角度幫助人們進行科學的培訓需求預測；2、具有培訓大綱的作用；3、把員工和崗位通過科學的崗位職務描述的手段有機地結合為一體，可以大提高培訓的有效性、針對性，并提高培訓的效益
崗位設定的因素4個	1、經濟發展趨勢對企業的影響；2、產業結構變化對企業的影響；3、企業發展規模和實際運行情況；4、有利于生產管理和組織協調。
影響崗位職務分析的主要因素			1、老師素質；2、老師隊伍的構成因素；3、信息搜集的準確性；4、組織管理與過程控制
填寫工具表的要求			1、如實填寫；2、不遺漏、3、不能按自己的理解填寫。
崗位職務檔案的使用技巧			1、針對性；2、靈活性；3、培訓導向性；4、進一步細化；5、跟蹤評估。