2013年人力資源管理師三級章節習題:管理心理與組織行為(4)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節練習題，供大家參考之用，詳見下文
31. 認知能力測驗成績與工作績效之間的相關系數大約在( )之間。
A. 0.10~0.20
B. 0.20~0.30
C. 0.20~0.40
D. 0.10~0.15
32. ( )是決定人生成敗、事業成功的兩大心理因素。
A. 人格能力
B. 能力差異
C. 能力與人格
D. 智商
33. 研究者已經基本一致，認為責任感與工作績效有最強的正相關( )
A. ≈0.1
B. ≈0.2
C. ≈0.3
D. ≈0.4
34. ( )是缺勤率和流動率成負相關
A. 感情承諾
B. 繼續承諾
C. 組織承諾
D.組織承諾成果
35. 所謂( )，就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
A. 歸因
B. 內因
C. 外因
D.穩因
36. 行為的原因可以分為內因和( )
A. 穩因
B. 歸因
C. 非穩因
D.外因
37. 導致行為或事件的相對不容易變化的因素，稱為( )
A. 穩定原因
B. 人格、品質
C. 工作難度
D.能力
38. 團隊成員作為一個整體，彼此相互作用，完成任務的過程稱為( )
A. 邊界管理
B. 過程管理
C. 職能管理
D.內部團隊過程
39. ( )認為，某些個體、任務和組織變量可能成為領導的替代因素，或者使領導者對下屬的影響是無效的。
A. 弗雷德?魯森斯
B. 羅賓斯
C. 亞當斯
D.韋伯
40. 人格測驗中最常用的方法有：限定答案的客觀式自陳量表和( )
A. 不限定答案的主觀式投射測驗
B. 不限定答案的心理測驗
C. 實際能力測驗
D.人際關系的表達測驗
31-40 BCCCA DADBA
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