2013年助理人力資源管理師重點(diǎn)名詞解釋（45）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點(diǎn)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文

　　結(jié)構(gòu)薪酬制也稱分解薪酬制、組合薪酬制或多元化薪酬制，是按薪酬的各種職能將其分為相應(yīng)的幾個(gè)組成部分，分別確定薪酬額的一種薪酬制度，一般由基礎(chǔ)薪酬、職務(wù)工資、工齡津獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成

　　失業(yè)保險(xiǎn)制度是公共部門依據(jù)國家法規(guī)，通過國家、用人單位和個(gè)人等渠道籌資建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，在勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)給予失業(yè)救濟(jì)以保障其最基本生活需要的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)是指根據(jù)立法，參加醫(yī)療的被保險(xiǎn)人因患病而暫時(shí)失去勞動(dòng)能力和收入來源是時(shí)，國家和社會(huì)給予其一定的醫(yī)療服務(wù)、假期和收入補(bǔ)償，以促使其恢復(fù)勞動(dòng)能力，盡快投入勞動(dòng)過程的社會(huì)保障制度。

　　1，初任培訓(xùn)，是對新錄用人員進(jìn)行的理論和實(shí)踐教育培訓(xùn);

　　2，在職培訓(xùn)，對象是已經(jīng)在公共部門服務(wù)若干年的員工;

　　3，晉升培訓(xùn)，是對員工中高層次的人員和擬將晉升到更高職位的員工進(jìn)行的培訓(xùn);

　　4，專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是指員工在從事某項(xiàng)專門性的業(yè)務(wù)工作或臨時(shí)性業(yè)務(wù)工作之前接受的培訓(xùn)。

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