2013年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點：勞動經(jīng)濟學(xué)（2）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點：勞動經(jīng)濟學(xué)

　　第二節(jié) 勞動力供給和需求

　　1.具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

　　2.勞動力參與率是衡量，測度人口參與社會勞動程度的指標。總?cè)丝趧趧勇?勞動力/總?cè)丝?100%

　　3.勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設(shè)Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比，則有Es=(△S/S)/(△W/W)。

　　4.勞動力供給彈性分為五大類：其一，供給無彈性即Es=0。其二，供給有無限彈性，即Es→∞。其三，單位供給彈性，即Es=1。其四，供給富有彈性，即Es>1。其五，供給缺乏彈性，即Es<1。

　　5.勞動力參與率的變動趨勢：首先，15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。其次，女性勞參率呈上升趨勢。再次，老年人口勞參率下降。最后，25~55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。

　　6.經(jīng)理周期與兩種勞動參與假說：分類：附加性勞動力假說、悲劇性勞動力假說;前提：男性成年為一級勞動力;二級勞動力主要是由中年婦女構(gòu)成。二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

　　7.所謂勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。

　　8.在假設(shè)其它條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著關(guān)系：工資率提高，勞動力需求減少，工資率降低，勞動力需求增加。

　　9.勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。Ed=(△D/D勞動力需求量變動的百分比，)/(△W/W)

　　10.勞動力需求的工資彈性分為五類：其一，需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。其二，需求有無限彈性，即

　　Ed→∞，工資率不變，或者更準確地說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。其三，單位需求彈性，即Ed=1，

　　工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。其四，需求富有彈性，即Ed>1。其五，需求缺乏彈性，即Ed<1。

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