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           2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題6

    71.(2007年)在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中，能夠區分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為( )。

　　A.氣質 B.共情

　　C.效價 D.勝任特征

　　[答案]D

　　72.(2008年)使用評價中心方法要注意的問題是 ( )。

　　A.評估人員應在現場參與活動 B.評估人員一般應為企業的直線經理或相關老師

　　C.應由熟悉應聘者的人擔任評估者 D.應采用單一的評價方法

　　[答案]B

　　73.(2008年)在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中的成績優異者所具備的可客觀衡量的個人特質是( )。

　　A.工作成熟度 B.領導效能

　　C.需要層次 D.勝任特征

　　[答案]D

　　74.(2008年)以動作活動的方式固定下來的經驗系統是( )。

　　A.知識 B.動機

　　C.技能 D.注意力

　　[答案] C

　　75.(2008年)呈現――組內容模糊的圖片或繪畫，讓應聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內容，從而了解應聘者的人格，這種測試方法是( )。

　　A.情景面試法 B.行為事件訪談法

　　C.自陳量表法 D.投射法

　　[答案]D

　　76.(2008年)采用一個測驗的兩個復本來測試同一群體，所得到的兩個分數的相關系數是( )。

　　A.等值性系數 B.區分效度系數

　　C.評分者信度系數 D.內容效度系數

　　[答案]A

　　77.(2009年)關于有效的人員甄選系統應當達到的目標，錯誤的說法是( )。

　　A.應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統的最前邊

　　B.應提供明確的決策點

　　C.應充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　D.應按照需要多次核實和檢查最重要的情況

　　[答案]A

　　78，(2009年)在獲取有關勝任特征數據資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法的是( )。

　　A.觀察法 B.試驗點

　　C.老師小組法 D.行為事件訪談法

　　[答案]D

　　79.(2009年)在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業常常將( )作為人員甄選的第―步。

　　A.體檢 B.篩選申請材料

　　C.應聘面試 D.管理能力測試

　　[答案]B

　　80.(2009年)面試初始階段的重要任務是( )。

　　A.努力創造和諧的面試氣氛 B.全面評定應聘者的面試表現

　　C.深入考察應聘者的實際情況 D.認真閱讀應聘者的求職申請表

　　[答案]A