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           2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題6

    61.(2008年)按照工作特征模型理論，激勵潛能分數(MPS)的計算公式是( )。

　　A.MPS;(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3x任務完整性x反饋性?

　　B.MPS：(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3x任務重要性x反饋性

　　C.MPS：(任務完整性+工作自主性+任務重要性)/3 x技能多樣性x反饋性

　　D.MPS：(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)/3x工作自主性x反饋性

　　[答案]D

　　62.(2008年)在工作設計中，通過對機器和技術的設計來降低職位對于體力的要求，這種工作設計方法的理論依據是( )。

　　A.科學管理原理 B.人際關系理論

　　C.工效學原理 D.工作特征模型理論

　　[答案] C

　　63.(2009年)關于工作分析的說法，正確的是( )。

　　A.工作分析在員工職業生涯規劃中沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

　　C.工作分析應以工作評價為基礎

　　D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持

　　[答案]B

　　64.(2009年)由企業內各部門自行實施工作分析的缺點在于( )。

　　A.耗費大量人力和時間

　　B.工作分析結果可能不專業，影響信度

　　C.耗費資金

　　D.分析者對分析對象的業務流程不熟悉

　　[答案]B

　　65.(2009年)關于工作分析成果文件的說法，正確的是( )。

　　A.工作描述是對人的要求，它界定了工作對任職者各方面的要求

　　B.工作規范是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件

　　C.工作規范主要涉及工作任職者實現在做什么以及如何做等內容

　　D.職位說明書包括工作描述和工作規范兩個部分

　　[答案]D

　　66.(2007年)關于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是( )。

　　A.在評價過程中應采用規范的評估形式

　　B.評估人員與被評估者應當非常熟悉

　　C.評估人員不需要觀察活動現場

　　D.評估雙方要相互質疑

　　[答案]A

　　67.(2007年)在心理測驗中經常使用投射方法來測量應聘者的( )。

　　A.智力 B.特殊能力

　　C.動機 D.職業能力

　　[答案]c

　　68.(2007年)關于結構化面試特點的陳述，正確的是( )。

　　A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準確性比較低

　　C.沒有應遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面

　　[答案]D

　　69.(2007年)與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是( )。

　　A.規范統一

　　B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達

　　C.能夠系統、全面地提供企業所關注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的傾向

　　[答案]D

　　70.(2007年)在選拔人員時涉及的預測因素中，屬于非智力因素的是( )。

　　A.人格特點 B.思維能力

　　C.語言理解能力 D.注意穩定性

　　[答案]A