2013年人力資源規劃--實戰案例解析八
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年人力資源規劃--實戰案例解析八
職務行為打欠條由單位擔責
張先生為某公司物流部負責人，一次該公司運輸車輛剮到行人，致使其手臂受傷，由張先生出面解決。在事故現場，該公司與傷者達成和解，公司賠償傷者損失8000元，由傷者親自到公司領錢，張先生為傷者打了欠條，署的是自己的名字。但事后傷者到公司領錢時公司卻以沒有現金為由推諉，3個月后，該公司因經營不善停止營業。最后傷者將張先生告上法庭，要求張先生支付此款。張先生該為此“埋單”嗎?
說法：根據《民法通則》第43條及《最高人民法院關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見(試行)》第58條的規定，職務行為通常是指工作人員行使職務的行為，是履行職責的活動。本案中張先生作為公司物流部門負責人，處理公司事務的行為，毫無爭議是職務行為，對此行為該公司也認可。因此，其責任應由公司承擔，由公司來支付賠償款。
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