2013年二級人力資源管理師理論知識模擬題9
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1.對培訓效果進行學習評估的具體方法有( BCE )
A、訪談法
B、角色扮演
C、演講法
D、行為觀察
E、筆試法
2、員工培訓評估時，投資回報率的評估標準包括( BD )
A、勞動效率
B、直接成本
C、專利項數
D、間接成本
E、質量要求
3、下列關于結構式敘述法的說法正確的是( ACE )
A、受到考評者文字水平的限制
B、不受考評者參與考評時間的限制
C、這種方法要有被考評者參與
D、屬于行為導向型的客觀考評法
E、采用一種預選設計的結構性表格
4、評價中心采用的具體方法技術主要有( ABCDE )
A、實務作業
B、個人報告
C、管理游戲
D、個人測驗
E、面試評價
5、績效考評結果的分布誤差主要包括( BCD )
A、相似偏差
B、寬厚誤差
C、苛嚴誤差
D、集中趨勢
E、對比偏差
6、以下關于比率量表的說法正確的是( BCD )
A、表中沒設立絕對零點
B、可以進行四則運算
C、測量水平最高的量表
D、可以用幾何平均數
E、采用的統一方法
7、平衡記分卡能夠幫企業有效地解決一些關鍵問題，如企業( AE )
A、績效考評
B、員工招聘配置
C、員工薪酬
D、員工培訓開發
E、戰略實施
8、影響企業一般主管人員KPI的因素主要有( BC )
A、下屬員工的薪酬水平
B、下屬員工的績效水平
C、員工組織氛圍與滿意度
D、員工薪酬與工作環境
E、企業整體工作績效水平
9.新手市場調查時，被調查崗位應在( ABD )方面與本企業所需調查的崗位具有可比性。
A、工作性質
B、崗位職責
C、薪酬水平
D、任職資格
E、工作年限
10、在不同企業中，工作內容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是( ABCDE )
A、不同行業有不同的慣例
B、管理理念和薪酬策略部同
C、企業所處的地理位置不同
D、對企業的價值或貢獻大小不同
E、在職者在該崗位上工作時間長短不同
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