2013年二級人力資源管理師理論知識模擬題10
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1、實行經營者年薪制應具備一定得條件，這些條件包括( ABCE )
A、完善的群眾監督機制
B、完善的競爭機制
C、健全的經營者人才市場
D、完善的薪酬制度
E、明確的經營者業績考核指標體系
2、企業工資制度設計的基本原則包括( CDE )
A、互動性原則
B、等級化原則
C、競爭性原則
D、經濟性原則
E、合法性原則
3、寬帶式薪酬結構要求企業必須具有相應的( BCD )。
A、生產文化
B、績效文化
C、團隊文化
D、溝通文化
E、制度文化
4、企業在制定薪酬計劃是，應掌握計劃期內人力資源規劃的資料有( ABCD )
A、預計晉升職務的員工人數
B、企業現有的員工人數
C、預計崗位輪換的員工人數
C、預計休假的員工人數
E、企業過去的各類員工人數
5、下列屬于勞務派遣現象的屬于表達的是( ABCDE )
A、雇員租賃
B、雇員派遣
C、人才租賃
D、勞動派遣
E、人才派遣
6、工資指導線包括( BDE )
A、高線
B、預警線
C、低線
D、基準線
E、下線
7、潛在的職業危害因素轉變為職業傷害必須具備一定的誘發條件，這些條件包括( ABCDE )
A、勞動組織的不完善
B、勞動條件的不良狀態
C、人的錯誤操作行為
D、對自然規律認識不足
E、人的錯誤管理行為
8、企業所有員工在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職業道德行為準則包括( ABC )
A、安全第一
B、預防為主
C、以人為本
D、獎懲分明
E、獎懲結合
9.勞動爭議當事人的權利包括( CDE )
A、當事人有直接會比的權利
B、當事人有強制執行的權利
C、當事人有自行和解的權利
D、當事人有提出主張、提供證據的權利
E、當事人有提出仲裁申請、答辯的權利
10、申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括( CDE )
A、屬于受訴調解委員會管轄
B、符合申請調解的實效規定
C、有明確的被訴人、具體的要求和理由
D、屬于國家有關勞動爭議處理法規規定的勞動爭議
E、申訴人必須是與本案有直接利害關系的職工與單位
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