大眾對企業培訓師的誤解
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隨著國家在2005年推出一個新的職業――企業培訓師以來，因為培訓而走上臺的人越來越多，他們運用科學的培訓機制，順著市場的潮流很響亮地走到了前臺，為銷售，為企業文化作出了應有的貢獻。
國家規定的企業培訓師有：助理企業培訓師、企業培訓師和高級企業培訓師3個等級。一般企業培訓有兩種形式，一種是企業內訓班組管理培訓，二是培訓師職業認證，由各個企業派出培訓人員，HR人事經理，企業副總級別類的，職業學校有本科以上學歷的資深老師，來參加國家的統一資格考試，相當于一個職稱類的考試。
那考到了這個證又有什么好處呢?中國管理培訓網內部老師鄭健教授說，他本身就是第一批參加國家企業培訓師考試的人員之一，自從他拿到了證，現在就在培訓學校里，可以幫助更多的人員培訓，也可以幫助更多的企業培訓人員，成就了個人也成就了企業。
“臺上十分鐘，臺下十年功”
中國管理培訓網合作老師張老師，之前一直從事成人高等教育，后來在蘇州一家技術學校從事電工培訓工作，兼一個課程的教學工作。他說，那時候企業的培訓比較簡單，和現在的企業培訓課程相比，應試性大一點。但是，企業的員工經過一定的培訓，還是有收益的。所以到了2005年，他就到北京去上了一個完整的師資課程，拿到了一張證，這是一張很系統的證，理論性很周密。
從一般的老師到一步步學習考證，張老師現在漸漸成了專業的培訓師。他說，現在更多的時候是根據企業的要求，確定培訓目標、設置課程、編寫教材、落實培訓的效果，他深深體會到這一切皆有“門道”。
到了2006年，張老師又第一批拿到了高級企業培訓師資格證。“培訓師的薪資一般根據課時計算”，張老師介紹，在一些企業內部，高級培訓師的講課費在5000元/課時左右。如果是請到更優秀的培訓師，一天就要10000多元。
薪金誘人需要資深
資料顯示，目前國內至少需要30萬名企業培訓師。IT、金融、銷售等行業對培訓師需求日益擴大，企業培訓師缺口將在很長一段時間內持續存在。但是，企業培訓師的準入門檻也較高。成為一名合格的培訓師，首先應有相當高的綜合素質，較強的表達能力、邏輯思維能力和一定的文學修養;其次，具備較高學歷和3-5年的工作背景，具有豐厚的實戰經驗;第三，對行業發展有一定的前瞻觀念。
另有業內人士稱，培訓師不僅是老師，還應是“雜家”，比如具備調動氣氛的能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法;最好有從事咨詢顧問方面的經歷，接觸大量的企業案例，使培訓更貼近實踐。
據了解，不少拿到資格證的企業培訓師，本身就已經是總經理、培訓部經理、人事部經理、市場部經理等管理人員。由于入行要求十分苛刻，特別優秀的企業培訓師在社會上極其稀缺。
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