“燙手”新金領
更新時間：2013-03-25 18:20:41
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摘要 現在企業越來越重視培訓，長期依賴專業的培訓機構顯然不是長久之計，企業打造自己的培訓師將是必然趨勢。企業培訓師的需求日益增加，為此，國家勞動和社會保障部批準在北京和廣東開展企業培訓師職業資格鑒定試點工作
現在企業越來越重視培訓，長期依賴專業的培訓機構顯然不是長久之計，企業打造自己的培訓師將是必然趨勢。企業培訓師的需求日益增加，為此，國家勞動和社會保障部批準在北京和廣東開展企業培訓師職業資格鑒定試點工作，廣東省勞動教育培訓中心(廣東省人力資源交流市場的主辦單位)是指定的培訓試點單位，負責舉辦廣東省助理企業培訓師、企業培訓師職業資格認證考前培訓。
企業培訓師價漲薪高
廣東省人力資源交流市場統計數據顯示，企業培訓師占市場總需求5%左右。不少企業在現場招聘會招聘企業培訓人才，其中酒店旅游業和較大型的知名企業需求較大，而從事管理培訓、團隊培訓或領導力培訓的企業培訓師最為搶手。大多數企業招聘培訓師是為對企業進行內訓，他們普遍要求企業培訓師有3年以上培訓工作經驗，組織和溝通協調能力強。業內人士預測，隨著企業競爭的不斷加劇，企業培訓師市場需求將逐年擴大，缺口在較長時間內仍將持續存在。
巨大的市場空間為企業培訓師的就業帶來廣闊前景。在國外，企業培訓師被稱為“鉆石職業”，在國內培訓師身價也水漲船高，成了職場上新崛起的“金領”。
據業內人士透露，目前市場上企業培訓師的薪酬如果按天計算，普通培訓師一天數千元，頂極培訓師則高達萬元;如果按企業規模計算，中小型企業的培訓師月收入為4000-7000元不等，大型企業培訓師月薪已超過萬。
職業認證有利市場規范化《企業培訓師國家職業標準》把培訓師資格認證分為助理培訓師、培訓師和高級培訓師三個等級。相關負責人表示，職業標準能確保培訓師資質的最低標準，保護核行業的專業性能，有效遏制市場上不規范的培訓機構。對培訓工作者來說，能有效保證其合法職業資格和所享有的權利;對企業來說，能降低企業用人風險。
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