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          2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題3

    31.企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬，稱為( )。

　　A. 工資 B.傭金 C. 獎金 D.福利

　　32.某企業為員工提供了量種福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計劃屬于( )。

　　A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃

　　C. 標準福利計劃 D. 核心福利計劃

　　33.力資源培訓開發的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓開發投資之前對( )進行的權衡考慮。

　　A. 結果 B. 人員 C. 成本一收益 D.生產一培訓

　　34.以下不是培訓與開發部門的主要職能的是( )。

　　A.制定支持企業經營戰略的培訓與開發戰略

　　B. 維護培訓與開發的場地和設施

　　C. 幫助和指導員工個人職業發展計劃

　　D. 審批企業年度的培訓與開發計劃

　　35.進行培訓與開發效果的評估時，最規范化并可以提高評估的準確性和有效性的方法是( )。

　　A.問卷調查法 B.控制實驗法

　　C.控制實驗法和問卷調查法 D.以上都不是

　　36.( )是指當一個人不得不做出選擇的時候，他/她無論如何都不會放棄的職業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。

　　A. 職業生涯錨 B. 職業生涯通道

　　C. 職業生涯管理 D.職業生涯發展階段

　　37.個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨( )變動而變動的規律。

　　A. 勞動者對于閑暇時間和收入的偏好程度

　　B. 市場

　　C.企業工時政策

　　D.工資率

　　38.( )所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。

　　A. 水平形狀的勞動力供給曲線

　　B.垂直形狀的勞動力供給曲線 .

　　C. 向上傾斜的勞動力供給曲線

　　D.向后彎曲的勞動力供給曲線

　　39.經濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導地位的效應是( )。

　　A.附加的勞動者效應 B.灰心喪氣的勞動者效應

　　C. 替代效應 D.收入效應

　　40.通過使收益現值與成本相等來求出利率或貼現率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為( )。

　　A.現值法 B.貼現法

　　C. 外部收益率法 D.內部收益率法