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          2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題3

    一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)1.動機有( )。

　　A. 兩個要素：努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即趔到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

　　B. 兩個要素：內在動機和外在動機

　　C. 三個要素：內在動機、外在動機和努力水平

　　D. 三個要素：決定人行為的方向，及選擇做出什么樣的行為;努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

　　2.根據赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的具備會導致員工( )。

　　A. 滿意 B. 不滿

　　C. 沒有滿意 D. 沒有不滿

　　3. 在激勵理論中，( )不考慮人的內在心態，而是注重行為及其結果。

　　A.期望理論 B. 三重需要理論

　　C.強化理論 D.雙因素理論

　　4.忽視了下屬的需要和情境因素的領導理論是( )。

　　A. 特質理論 B. 改變型領導理論

　　C. 魅力型領導理論 D. 權變理論

　　5.按照羅伯特?豪斯提出的路徑一目標理論，如果一個領導讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，這樣的領導屬于( )領導。

　　A. 成就取向式領導 B.支持型領導

　　C. 指導式領導 D. 參與式領導

　　6.勒溫的研究發現，從屬于( )領導者的兒童的行為傾向于要么寓有攻擊性，要么缺乏感情。

　　A.獨裁型 B.放任型

　　C.指導型 D.民主型

　　7.俄亥俄州大學的研究發現，( )得分高的領導，更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。

　　A.注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感

　　B.關注員工的工作

　　C.維持一定績效水平

　　D. 工作管理和關心人

　　8.組織結構的內涵是( )。

　　A.企業員工的分工協作關系

　　B.實現組織的目標

　　C.企業員工在職、權、責查方面的結構體系

　　D.企業效益最大化

　　9.組織結構包含的要素中，針對使用規則和標準處理方式以規范工作行為的程度的要素是( )。

　　A. 復雜性 B.規范性

　　C. 有效性 D.集權度

　　10.在組織設計的步驟中，組織設計的主體工作是“設計承擔企業管理職能和業務的各個管理層次、部門、崗位及其權責”，這一步驟稱為( )。

　　A. 確定組織設計的基本方針和原則

　　B. 設計組織結構的框架

　　C. 進行職能分析和職能設計

　　D. 各類運行制度的設計