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          2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題1

    51.集體合同由工會代表職工一方與企業訂立;尚未建立工會的企業，由( )指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。

　　A. 企業 B.人民法院

　　C.勞動行政部門 D. 上級工會

　　52.關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規定的是( )。

　　A.用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

　　B.用人單位與其他單位合并后發生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人

　　C. 用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

　　D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人

　　53.用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，( )。

　　A. 應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改

　　B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

　　D. 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　54.從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過( )小時。

　　A. 20 B. 24 C. 30 D. 35

　　55.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過( )個月。

　　A.3 B. 6 C.9 D.12

　　56.下列社會保險險種中，企業職工個人不繳費的是( )。

　　A.養老保險 B. 醫療保險

　　C. 失業保險 D. 工傷保險

　　57.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和( )。

　　A. 一次性工傷醫療補助金

　　B.一次性工亡補助金

　　C. 一次性傷殘補助金

　　D.一次性傷殘經濟補償金

　　58.根據《勞動爭議調解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是( )。

　　A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

　　B. 因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　C. --方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　59.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照( )，向其按月支付報酬。

　　A. 全國社會平均工資標準

　　B.所在地人民政府規定的最低工資標準

　　C.勞動者要求的標準

　　D.所在地在崗職工平均工資

　　60.用人單位違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續或者繼續狀態的，2年的期限應自( )起計算。

　　A. 違法行為發生之日

　　B.違法行為終了之日

　　C. 勞動者舉報之日

　　D.立案之日