現代企業壓力和情緒管理
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現代企業打點，關頭是人事打點。而人事打點中，最需要關心的問題不再是才協調能力自己，而是若何更好地闡揚員工的能力。從今朝獲得的資料信息顯示了這樣的一組統計數據，美國每年有約一百萬員工因為心理壓力而缺勤;每一個員工的缺勤會造成$668的損失蹤;40%的“跳槽”或轉行是因為心理壓力所致;改換一個雇員要$10，000?30，000;75%的員工會在工作時刻考慮小我問題。
國家平安出產看管打點局的金磊夫師長教師曾在一次EAP的交流會議中發布了這樣的數據：我國天天會發生5000個職業病人，憨厚業界天天要為他們支出2000萬元人平易近幣的損失蹤。而對IT行業2000多名員工所做的查詢拜訪剖明，有20%的企沂ё儔工壓力過高，至少有5%的員工心理問題較嚴重。有75%的員工認為他們需要心理輔佐。今朝，我國已經成為高自殺率的國家，衛生部曾經揭曉的研究陳述指出，中國自殺率大約為十萬分之二十三，遠跨越世界平均的十萬分之十三。
一些在華跨國公司較早地起頭關注職業壓力與心理方面的問題。通用電氣、IBM、思科、朗訊、可口可樂、三星等公司紛紛邀請培訓師在企業普遍開展了此類培訓并打算EAP處事的實施。
國內的企業也起頭正視企業心理處事的內容。據悉，“五七”空難后，西安楊森有3名員工遇難。楊森公司在措置員工后事時，出格惹人心理干與干與，引起了業內的普遍關注。而聯想集團更是請來10位心理學老師，為客戶處事部近千名職工心理評脈。國家開發銀行、大亞灣核電站等也正在實施員工心理培訓打算。
跟著企業打點的前進，可以估量，壓力打點、情感打點將會成為我國企業打點傍邊最緊迫的課題，諸如EAP這樣的財富心理咨詢的處事將有寬敞寬大曠達的應用前景。
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