秘書如何把握交際中的冷熱


一次,一架民航客機即將著陸時,機上乘客忽然被通知,由于機場擁擠,無法降落,預計到達時間要推遲1個小時。頓時,機艙里一片抱怨之聲,乘客們在等待著這難熬的時間渡過。幾分鐘后,乘務員宣布,再過30分鐘,飛機就會安全降落,乘客們如釋重負地松了口氣。又過了5分鐘,廣播里說,現在飛機就要降落了。雖然晚了十幾分鐘,乘客們卻喜出望外,紛紛拍手相慶。在這個事例中,機組人員無意之中運用了冷熱水效應,首先使乘客心中的“秤砣”變小,當飛機降落后,對晚點這個事實,乘客們不但不厭煩,反而異常興奮了。
夏廠長經過慎重考慮,決定給剛剛聘請的技術員小宮1.2萬元的年薪,這個薪金數雖然不高,夏廠長認為小宮會接受下來的,惟一擔心的是怕這個問題處理不好,影響他的積極性、創造性。老成持重的夏廠長想出了一個妙法,他對小宮說:“基于咱們廠的實際,只能付給你8000元的年薪。”稍一停頓,夏廠長接著說:“不過1萬2千元也可以考慮,你認為如何?”小宮一聽“8000元”,就有點兒不樂意,“秤砣”隨之縮小了,當聽到“1萬2千元”時,心里就有點兒高興了。他爽快地說:“我聽廠長您的。”夏廠長說:“1萬2千元相對于廠里的其他人員來說,已經很高了。實話和你說,我這個做廠長的對此也猶豫不決,不過,只要我們齊心協力,頑強拼搏,就是砸鍋賣鐵,我也要把1萬2千元錢發到你的手上。”小宮心里感動熱乎乎的。在這個事例中,夏廠長運用了冷熱水效應,使對方對并不算高的薪金數,不但不灰心喪氣,反而心情愉快。
假若首先讓對方嘗嘗“冷水”的滋味,就會使他心中的“秤砣”得以縮小,因此他會對獲得的“溫水”感到高興。人際交往中,如果讓對方在關鍵時刻甚或平常日子里高高興興,還有什么事辦不成,還有什么樣的硬仗打不贏呢?
綜上所述,冷熱水效應在人際交往中,通過使他人心中的“秤砣”變小,發揮著三大作用,但如果使對方心中的“秤砣”變大,就會出現三大負作用了。人與人交往,應力避這些負作用的出現。最后說一句,一個人只有保持心中的“秤砣”合情合理,前后一致,才能正確地評價自身和外在的事物。
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