2013年企業培訓師基礎知識填空題考點-22

更新時間：2013-02-17 21:30:47 來源：|0

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摘要 2013年企業培訓師基礎知識填空題考點-22

1、評估目標與方法的匹配性，選什么樣的評估方法要看它能否實現評估目標。

2、訪談方案問題設計要避免出現反問和誘導性問題。

3、反饋式問題是探尋可能存在爭議的一種委婉的方式。

4、培訓評估標準從形式上看有指標體系和概括性問題描述兩種形式。

5、評估指標體系的構成：素質指標、職責指標、效能指標（也稱效果指標）。素質指標是從開展職業培訓活動的基礎和條件這一角度提出的評估指標。

6、培訓評估方案的設計各類：a按照評估的具體實施方法，即是否包括培訓前后測量、是否有對照組，培訓評估方案的設計可劃分為不同的類型；（僅有后測）。b按照培訓評估的主體劃分，可分為以學員為主體的評估方案，以培訓組織單位為主體的評估方案，以培訓組織單位、用人單位為共同主體的評估。c按照評估的內容和時間安排來劃分，又可分為診斷性評估方案、形成性評估方案和終結性評估方案三類。

7、形成性評估方法是一種對培訓教學過程狀態及效果影響的評估方法。目的在于利用反饋機制調整或促進培訓過程的優化。

8、培訓評估實施一般分為預評估和再評估兩個步驟。預評估通常是被評估對象的自我評估。

9、培訓評估實施階段的主要任務：進行培訓評估的動員與宣傳；收集信息；評分；匯集整理有關資料。

10、擬定評估方案的主要內容：○1明確評估對象和評估主體；○2明確評估目的；○3選擇評估者；○4明確參與者；○5明確制定評估方案的構架思路。

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