2013年經濟師考試《中級商業》預習：經營者年薪制
更新時間：2013-02-08 08:48:43
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摘要 年薪制是指以年度為單位決定工資薪金的制度。經營者年薪制是指企業以年度為單位確定經營者的報酬，并視其經營者成果發放風險收入的工資制度。
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第十章 商品流通企業薪酬管理
10.5 商品流通企業薪酬激勵
三、經營者年薪制
年薪制是指以年度為單位決定工資薪金的制度。經營者年薪制是指企業以年度為單位確定經營者的報酬，并視其經營者成果發放風險收入的工資制度。
年薪制的特點表現為：①以企業一個生產經營周期(一年)為單位發放;②年薪與經營者工作責任、決策奉獻、經濟效益相聯系;③在構成上，固定收入與浮動收入相結合，前者水平取決于“經營者市場”形成的市場工資率，后者取決于本企業的經營狀況。
(一)經營者年薪的構成
(1)薪水。(2)激勵工資。(3)成就工資。(4)福利。(5)津貼。
(二)年薪制的模式
1.一元模式。
2.二元模式。薪酬結構：基本工資+風險收入。
3.三元模式。薪酬結構：基薪+風險收入+養老金計劃。
4.四元模式。薪酬結構：基薪+風險收入+股權期權收入+養老金計劃。
本章小結
1.薪酬的構成及表現形式
2.薪酬對企業的功能
3.薪酬管理的概念、內容及影響因素
4.基本薪酬的概念和功能
5.基本薪酬制度的主要類型
6.基本薪酬的計量形式
7.商品流通企業薪酬調查與職位評價
8.薪酬設計的目標和原則
9.薪酬設計的基本流程
10.獎金管理制度的設計
11.福利的設計與管理
12.商品流通企業薪酬激勵
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