2013年企業培訓師基礎知識填空題考點-12
更新時間：2013-02-01 17:36:59
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摘要 2013年企業培訓師基礎知識填空題考點-12
1、人員素質測評的內容包括對人的能力、個人風格、動力三種因素的測評。
2、能力是一個人是否勝任工作的最基本條件。
3、人員素質測評作為用人單位進行人員甄選的手段時，所需測量的能力包括人們已獲得的知識和技能，以及潛在的能力傾向性，既包括一般能力，也包括特殊能力。
4、個人風格一般包括氣質、性格和行為風格三方面。
5、氣質劃分為四種基本類型：膽汁質、多血質、粘液質和抑郁質。
6、人們心理素質上的差異性、相對穩定性和可測性是人員素質測評得以實施的理論基礎之一。
7、一般職業能力測驗是一種測量人們綜合職業能力傾向性的測驗。
8、根據對受訓者的人格特征測評結果，給出對其培訓的方案設計建議，是進行個性特征分析的最終目的。
9、人職匹配測驗，也稱霍蘭德職業興趣測驗，是霍蘭德根據其人職匹配理論，編制而成的測驗。
10、一般職業能力測驗是由中國職工教育和職業培訓協會于1993年開發的一種用于人員選拔的能力傾向測驗。
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